柠条塔矿业公司：文明矿山的“春风细雨”

柠条塔矿业公司：文明矿山的“春风细雨”

今年来，柠条塔矿业公司不断加快文明单位创建力度，积极打造文明矿区新格局，努力使文明创建的新风吹进区队、吹进班组、吹进每一位员工的心田。暖了矿工，甜了矿山，成为了企业高质量发展的新引擎。

党建领航，把准企业发展方向

该公司注重顶层设计，及时修订党委会议事规则，突出了“三重一大”事项的决策把关。一是通过把方向、抓班子、带队伍、兴文化，积极探索党建引领、文化融合、创建文明单位的有效途径。二是围绕中心工作，不断加强党的“六大”建设，进一步夯实文明矿区各项工作的“基础、基层、基本功”。三是不断加强宣传工作，打造微信、抖音、快手、大屏、广播、报纸、工会信息等八大阵地，营造全方位立体化文明矿区建设的宣教氛围。四是注重政治思想理论研究引领文明风尚，政研论文《对企业思想力引领生产力解放的思考》荣获陕西省宣传部二等奖。五是加强政工人员思想建设，培育了一支优秀的企业文化师队伍，成为基层单位文明创建工作的中坚力量。

组织固本，汇聚文明创建力量

该公司始终坚持以文明建设为主线，不断强化组织保障。一是以班子建设、职工队伍建设为突破口，把文明创建与创先争优、“两学一做”学习教育、“不忘初心 牢记使命”主题教育等活动紧密结合，积极探索特色的文明单位创建模式。二是将文明单位创建工作纳入公司党委年度工作计划，依托党建质量管理体系管理平台，与各项工作安排、同部署、同推进、同落实。三是建立了信息采集、资料上传、评价考核等一系列制度，定时间、定措施、定责任人，使文明单位创建工作实现了闭环管理。四是充分发挥党委和行政的监督协调作用，定期对井下、地面文明创建工作进行督促和检查。五是定期对井上下安全文明生产、标准化建设和地面巡查等各项工作中存在的问题和不足进行通报，并责成相关部门及时落实整改，确保井上下文明生产、标准化建设达标。

科创赋能，助力杨帆远航

该公司深入实施科技创新驱动战略，为文明矿区建设赋予了不竭的动能。一是趋于成熟的“110-N00工法”采煤工艺，作为煤炭行业原创技术已被编入《中国制造2025-能源装备实施方案》。二是主动承担《陕北矿区水资源保护与利用》等14个重点科研项目，为推进“三型四化”矿井建设奠定了基础。三是按照打造全员创客矿区总体部署和具体要求，积极推进全员双创工作。郭秦岭劳模创新工作室和焦悦锋技能大师创新工作室，先后被评为陕西省示范性劳模和工匠技能人才创新工作室，公司被评为陕西省十大职工创新创业企业。

文化强基，打造基业长青老店

该公司探索和培育了具有自身特色的企业文化体系，打造了“家”文化品牌。一是不定期到基层对各区队班前会开展情况进行督查，对职工着装、带工牌、文明用语、办公场所的环境卫生进行检查考核，不断规范员工行为。二是先后完成了文化展厅、办公楼会议室、各区队学习室的美化工程。三是每年分工种组织各类培训，开展职工岗位练兵技术比武活动，提高职工队伍整体素质和技能水平。9月份，公司三名员工在全国职业技能竞赛中获得两银一铜的好成绩。

精准扶贫，趟出致富新路子

按照“美丽乡村，文明家园”建设“十个一”标准，该公司与陕西联合国际贸易公司合作实施了“小米饴糖”产业扶贫项目，为清涧县乐堂堡乡刘家河村走出了“激活一地产业、造福一方百姓”的精准扶贫之路。定期向村里发放大病救助、金秋助学及慰问金。同时，投资213万元建成占地1600平方米文化广场一座、480平方米停车场一座、入户道路2800余米、能源干湿分离厕所39座、粉刷窑洞外立面1450平方米，并投资修缮了标准化四式分离卫生室一座。七是推动志愿服务制度化。目前，公司志愿者注册人数为357人，约占公司总人数的32%，人均服务时长47.96个小时。

文明花开，散发浓郁花香

该公司立足行业特点积极开展文化、体育、科技、法治、文明礼仪、思想道德等有关活动多措并举求实效。一是深入学习道德模范、身边好人先进事迹，组织开展了“我推荐、我评议身边好人”活动。近三年累计开设“身边好人故事分享会”20余次，推荐各类好人事迹203个。二是办好道德讲堂，以唱歌曲、学模范、省自我、诵经典、谈感悟、送吉祥等多种形式，丰富活动内容，确保职工学习效果。三是在中华传统节日积极开展“我们的节日”活动，充分挖掘传统节日的深厚文化内涵，着力营造文明节日氛围。四是立足行业特点开展越野赛、摄影比赛、书法作品比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、篮球比赛等，使文化生活有声有色。五是积极开展“10元关爱行动”捐款活动，累计募集善款4万余元。

（任治雄何明）