山东能源兖州煤业南屯矿劳模（技能大师）创新工作室发展纪实
有实力，有活力，更有创新力——兖州煤业南屯矿劳模（技能大师）创新工作室发展纪实
为加快智慧矿山的建设步伐，山东能源兖州煤业南屯矿以劳模和技能大师为示范引领，集技术攻关、导师带徒、科研创新、成果推广为一体，着力打造职工创新的“梦工厂”，构建了完整独特的人才培养体系，激发了职工创新创效热情，为矿井持续发展提供了强大的智力支持和人才保障。
“智能化”开启矿山新模式
“嘟……嘟……嘟……”一阵消防警报声在南屯矿选煤中心集控中心响起，监控大屏幕上显示声音来自区域内的原煤低压配电室烟感报警。值班工作人员立即进入紧急状态。
“你好，警情通知！地址：选煤中心原煤低压配电室室防区10，请及时处理。”在同一时间，“星网接警云平台”绑定的手机同步收到微信、短信以及电话提醒。
1秒钟自动报警，工作人员即刻便能到达现场、查明原因，5分钟内可消除隐患。这就是2020年该矿王东技能大师创新工作室的创新成果——“配电室烟雾报警系统研究与应用”。
据了解，该矿王冬技能大师创新工作室利用此系统能够附带多个无线“PS-819D独立式光电感烟火灾探测报警器”的功能，使其所属配电室及偏远岗位配电点能够达到全敷设、全覆盖，总投入2290元，真正是“花小钱、办大事”，大大提高了应急处置火情的有效性，为智慧化矿山建设添加了浓厚一笔。
当前，该矿各劳模（技能大师）创新工作室紧跟时代步伐，牢牢抓住新一代信息技术发展带来的机遇，围绕重点项目、关键技术岗位和重点生产环节加大技术攻关力度，加快信息化、智能化发展步伐，推动煤炭主业提档升级、转型发展。2020年，在济宁市总工会“金点子”评选中，谢翠红劳模创新工作室“扩切眼高效施工工艺的探索与应用”，荣获三等奖；王冬技能大师创新工作室“配电室烟雾报警系统研究与应用”，荣获二等奖。
谢翠红劳模创新工作室成员聚在一起探讨问题
“硬制度”激发学习热情
“马上就要开始新一轮的评估审核了，请大家提前做好准备。丑话说在前面，考核不合格要调离咱们工作室。”谢翠红在该矿谢翠红劳模创新工作室例会上说道。
该矿劳模（技能大师）创新工作室实行动态管理，定期评估考核，对评估考核不合格的，责令限期整改。对工作室成员的考核分优秀、合格、不合格三种。对考核结果为优秀的工作室成员，优先推荐为年度先进，在各种评比活动中给予加分奖励，并在全体职工中树为典型，大力宣传，使之名利双收。
面对矿井生产任务多、技改任务重的实际，该矿工会将各劳模（技能大师）创新工作室的技术人员、生产一线“小诸葛”等创新性人才，跨工种、跨行业集中起来，定期学习“充电”，开展技术交流和课题攻关探讨活动。该矿开通技术交流、人才培养绿色通道，设立专项经费，鼓励创新工作室人员赴先进企业、院校学习交流。
“我们就是要通过不断提高技术人员的待遇，全面营造人人尊重技术人才、人人羡慕技术人才、人人争当技术人才的氛围，促进矿井的高质量发展。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席程强说道。
2020年，该矿以成立“杨恭利技能大师创新工作室”为契机，积极探索和搭建群众性创新工作平台，深入开展群众性创新活动，取得突出效果。截至目前，“杨恭利技能大师创新工作室”吸引了22名创新爱好者积极参与，完成创新成果1项，正在实施中2项，申报专利1项，创效150余万元。
“创新力”解决生产难题
工作中，该矿各劳模（技能大师）创新工作室从职工工作中不顺手、不经济、不实用等问题入手，开动脑筋，想办法大胆进行改进，研究生产中亟待解决的难题“，会诊”生产中遇到的“瓶颈”问题，集思广益破解生产技术壁垒问题，为矿井创造了可观的经济效益。
该矿首个大采高工作面液压支架使用过程中，过滤芯频繁堵死，造成支架动作缓慢或不动作，影响工作面生产不说，原本的滤芯只能用20天。为解决这个难题，该矿赵志强劳模创新工作室通过攻关研究，发明了超声波清洗滤芯方法，经过浸泡、去脂、超声波配合溶液清洗，再使用风干工艺，使换下报废的滤芯得以重复使用。
“自从使用了粉煤灰浆液悬浮剂自动添加技术，每天只需要工人将悬浮剂放入储料仓即可，剩余的工作完全实现了自动化。一年可减少人工成本12万元。”
“通过项目实施，不仅可以有效防止井下自燃的发生，每年还可减少因火灾隐患投入的防灭火材料费用约100万元。”
这是马旭技能大师创新工作室的“粉煤灰浆液性质改良及配套工艺研究”带来的实际成效。该项目提出了一种粉煤灰微观性质的快速辨识方法，研发了新型高碱金属螯合悬浮剂，构建了粉煤灰浆液悬浮剂的连续稳定精准添加系统，并实施了注浆管道运行状态的实时在线监测技术。
该项目大幅提升了粉煤灰的注浆效率，增强了防火效果，提升了自燃隐患的应急处理能力。此项成果已在该矿、东滩煤矿及鲍店煤矿等煤矿得到推广应用，有效提升了防火灌浆系统的自动化水平，有效地避免了管路堵塞，降低了管路疏通费用，保障了防火工作顺利开展。（朱宇婷）
