彬长矿业电力分公司召开管理岗位工作人员述职考评会

2月3日，电力分公司召开2020年度管理岗位工作人员述职考评会，从德、能、勤、绩、廉五个方面对管理岗位工作人员进行年终考核。电力分公司领导班子成员及管理岗位工作人员参加。

会上，分公司党总支书记阎翔首先对此次会议的目的意义和注意事项进行了说明，召开管理岗位工作人员述职考评会是为了推进管理岗位工作人员人员德、能、勤、绩、廉全面达标，摸清思想作风、工作学习中存在的不足，指明改进和努力的方向，增强改造自我的原动力，为分公司选好配强管理干部队伍提供参考，奠定专业化管理的根基。随后，全体人员学习了分公司《管理岗位工作人员2020年度考核管理办法》。

此次会议采取现场述职和书面述职两种形式，7名科级管理人员结合德、能、勤、绩、廉五个方面，回顾总结了2020年度个人工作学习和履职尽责情况，总结汇报了全年工作中的成绩和亮点，实事求是地反映存在的问题，并对2021年各项工作提出新的目标和思路。其他管理岗位工作人员递交了书面述职材料。最后，分公司领导班子成员对分管部门人员的述职报告进行了综合点评，在肯定成绩的同时，指出各项工作中存在的问题和短板，提出具体的整改意见和建议。评议人员本着认真负责、客观公正的态度，根据述职人员的日常工作表现和工作实绩进行打分。

电力分公司召开此次述职考评会是管理岗位工作人员年度考核工作中的重要一部分，是对管理岗位工作人员工作履职情况的全面检验和展示，更是为2021年各项工作开展注入“强心剂”，确保各项工作开展有目标、有规划，为安全供电工作迈上新台阶提供有力保障。下一步，电力分公司将采用基层职工代表民主测评、管理岗位工作人员互评、领导考核打分相结合的方式，对管理岗位工作人员作出公正客观的评价。电力分公司将充分运用考核结果，与“三项机制”相结合，奖优罚差，充分调动管理岗位工作人员工作主动性，进一步提升企业管理水平。