河南能源焦煤集团焦煤高级技工学校：走出不一样的精彩

河南能源焦煤集团焦煤高级技工学校突出重围走出不一样的精彩

焦煤高级技工学校是河南能源焦煤集团下属的综合高级技工学校，由原煤炭工业部于1955年在焦作筹建，前身为焦作矿务局技工学校，是河南省焦作市本土综合类高级技工学校之一。该校先后被认定为“国家重点技工学校”“河南省农村劳动力转移培训机构”“焦作市职业技能鉴定站”“焦作市下岗再就业定点培训机构”。

焦煤高级技工学校曾经是焦作市技能人才培训的“摇篮”。但随着时代的发展，该校出现了生均经费少、生源减少等诸多难题，学校面临着生存与发展的严峻考验。

苟延残喘只能坐以待毙，只有突出重围才能重获新生。为此，该校不等不靠，主动出击，重新定位，以创新人才培训方式和机制为突破口，“走出去”开辟学校发展的新天地。

“走出去”

还要“请进来”

“在学校上学的两年也能拿工资，毕业后直接到企业上班，我不仅在学校学到了化工工艺专业知识，而且毕业后工作收入也很稳定。”1月20日，从焦煤高级技工学校毕业的开元化工动力分厂职工王佳一说。

在保持“校企专业共建”的基础上，目前，“招工即招生，入企即入校”已成为焦煤高级技工学校人才培养的新模式。

焦煤高级技工学校根据企业发展不同阶段对不同人才的需求，开展了以“招工即招生，入企即入校，企校双师联合培养”为主要内容的新型人才培养，学生可带薪入学两年，毕业后与企业签订正式劳动合同。由此，该校打造了独具特色的“半工半读、工学结合、工学交替”的办学模式，使学生在学校既能学习到理论知识，又能参与到企业工作实践，由导师带领进行技能训练，提高自身的岗位能力，最大限度满足企业的人才需求。近两年，该校先后为焦煤集团赵固一矿、赵固二矿、九里山矿、瓦斯治理工程公司、神龙地质等8家单位培养了867名人才，创收700余万元。

尝到“甜头”的焦煤高级技工学校，开始积极延伸拓展“新型学徒制”产业链，先后与属地10余家知名企业建立了校企合作关系，探索出了校企双方共同培养高技能人才的“订单式人才新型学徒”培训模式。

“希望此次校企新型学徒培训合同的签订，有助于双方拓宽合作领域，进一步深化校企合作产教融合，为我们企业发展培养更多高质量人才。”2020年12月23日，焦煤高级技工学校与华炬生物工程有限公司签订了“企业新型学徒制”培训合同，该公司相关领导对焦煤高级技工学校的培训工作充满期待。

该校积极实施“走出去”培训战略，先后与新乡中新化工公司、河南栗子园等企业开展新型学徒制培训合作，培训400余人，创效百万元。

同时，该校还积极把“引进来”作为联合办校的重要抓手，与鲲翔教育联合。目前，鲲翔教育共有6个班近300名学生在焦煤高级技工学校学习生活；与河南理工大学、河南工信学院也正在洽谈相关合作事宜；与津开中学进行了充分的资源共享，部分本校教职工前往津开中学授课。

焦煤高级技工学校组织学员学习无人机操作

积极拓展对外培训业务范围

“为社会分忧，为地方失业人员‘造血’，承担起社会责任，也是我们学校的使命和责任。”焦煤高级技工学校党委书记李国庆说。

作为焦作市失业人员培训基地，该校依托专业技术培训优势，自2018年以来连续三年为焦作市失业人员提供再就业培训，承担起社会职责的同时，也为学校发展创造了经济效益。

“失业培训不仅对失业人员来说是新生活开始的‘敲门砖’，而且也能支撑社会经济发展，这项工作非常有意义。为做好该项培训，我们从传统的管理教学模式过渡到现阶段的系统教学管理，做了很多工作。”该校负责失业培训的教师韩玮说。

该校根据社会岗位需求，及时设立培训科目，有效衔接焦作市人社局，确保培训合法合规，在多次省市联合检查中受到上级部门高度评价，受到了参训学员的一致好评。三年来，该校失业人员培训工作稳步开展，先后开设34个班，培训人员达1500人，累计创效120余万元。

除此之外，该校还通过积极沟通洽谈，承担起来自河南理工大学和焦作电大的2300名同学的成人教育工作，新增国家开放大学煤炭学院办学资质，首次与国家开放大学煤炭学院合作培养煤炭专业大专层次人才，2020年首次招收煤炭专业学生282人，为成人教育可持续发展、员工素质提升开辟了新的通道。

一直以来，该校积极拓展对外培训业务范围，为中国厦工集团、国家电网、中国铝业等企业培养了大批高技能人才。通过多方面积极争取，该校投资162.5万元成功创建非煤取证考试考点。该考点为地方企业非煤工种安全培训、考试、取证提供了新平台,已顺利通过河南省相关部门的验收，目前已经按期交付使用。

“经多次主动与焦作市退役军人事务局沟通联系，2020年我们成为了焦作市退役军人事务局确定的为全市退役军人提供就业培训的定点机构，这为学校进一步扩大社会培训业务打下了坚实基础。”该校招生安置办公室主任杨洋说。

“活下来”

还要“谋发展”

“给员工最需要的培训，给企业发展提供有力的人才支撑是我们学校的办学初衷。”该校负责人李长青说。

面对新的发展形势和要求，如何让人才培养紧跟企业发展步伐？

焦煤高级技工学校做好“加法”，在教育实践中将人才培养与专业教学相加、理论知识与实战实训相加、职业素质与企业发展相加、安全服务与全员育人相加，积极与焦作市人社局沟通，科学合理制定培训科目、培训方案，真正把育人标准、社会需要、企业发展融入到人才培养的全过程。

同时，该校还积极优化培训方式，充分利用厂矿现场条件，将培训课堂教学搬到生产现场，听专家讲解，增强培训效果。该校还注重提升学员安全技能，充分利用现有的实操基地以及实验室，按照实操考核标准，强化实操培训。

此外，焦煤高级技工学校还持续加大技能提升培训力度、提高培训质量，内部自我加压，将培训学时从24课时增加到40课时，培训创效也因此提高到每人1000元，仅此一项，2020年的培训创效就增加了120万元。该校2019年完成近5000人次的培训工作，2020年更是克服新冠肺炎疫情带来的重重困难，完成5000余人技能提升培训，创效近千万元。该校也连续两年获得河南省技能提升先进单位称号。

“就在不久前，我们还成功获得了省高技能人才培养基地建设项目资金扶持500万元，也是河南能源集团唯一获得该资助项目的教育机构，这为学校进一步提升培训质量提供了有利条件。下一步，我们将继续厚植优秀人才成长的沃土，让他们的智慧得以闪光，才华得以施展。”谈及未来发展，李长青信心满满。（孟福生 丁静）