冀中能源峰峰集团羊东矿综采一区党支部创新方式加强职工心理疏导

进入2月份以来，综采一区党支部紧紧围绕当前疫情防控重点，将“疏导型”思想政治工作与“一包一”安全谈心有机结合，切实加强职工心理疏导，确保区队在疫情防控期间和谐稳定。

该党支部制定了深入基层一线、关爱服务职工群众、领导干部谈心谈话、疫情工作排查、突发事件应急处置和信息上报等八项制度。坚持做到“四必谈、五必访”，即职工产生思想情绪时必谈，职工受到处分处罚时必谈，职工岗位变动时必谈，职工与同事之间发生纠纷时必谈；职工情绪低落时必访，职工家中有红白事时必访，伤病职工住院时必访，职工生活困难时必访，职工家庭发生矛盾时必访，从而及时掌握职工思想动态，切实为职工做好事、解难事、办实事，促进了区队和谐稳定。

该党支部根据管理人员所包班组及管辖工作情况确认包保职工，全区每名领导干部包保十名以上职工，确保对全区职工的全覆盖包保管理。按照党员干部管理权限和所分管的工作，实行一级抓一级、分级负责谈心的办法。利用集体谈与个别谈相结合，“线上谈+井下谈”灵活多变谈心方式，确保不让职工带着情绪、带着心事入井和工作。

该党支部就职工关心最多、最重要的就是工资工分分配问题，分配不公，会直接影响职工的情绪，从而为安全工作埋下隐患。对此，该区党支部及时完善工资工分分配制度，不定时组织检查，做到上墙及时、准确，并到班前会上了解职工对工资工分分配意见或建议，给职工们打气，做好分配后盾。

（张毅）