用“岗描”小考，答好“履责”大考

用“岗描”小考，答好“履责”大考

边怡

“当车间发生事故、障碍、异常时，你应该如何做？”“我要及时赶赴现场，参加抢救和处理，掌握事故调查第一手资料，并承担安全监督不到位责任。”热电公司新提拔中层干部秦飞飞流利的回答道。

近日，该公司党委书记李明阳带领党委工作部、纪委、劳人科一行5人采用不打招呼、不发通知、直奔基层、直插现场的方式，对新提拔7名中层管理人员的岗位描述情况进行了检查，旨在通过这种不定期检查岗描的方式，促使新提拔干部熟知自己的岗位职责、岗位基本要求以及岗位作业标准，规范工作程序，切实将人的行为治理应用到实际工作当中，不断提高在实际工作中分析问题、解决问题的能力，统筹完成好各项任务。

一上午的检查中，几名年轻干部以扎实的岗位理论功底、生动的岗位知识描述答好了“岗描”小考这份答卷。随后李书记又详细了解了这几位青年骨干的近期工作和生活情况，要求他们不仅要熟知熟记岗位描述，还要有大局意识，责任意识，牢固树立一盘棋的思想，脚踏实地地干事业，在答好履责“大考”中交出合格答卷。

据悉，该公司始终将岗位描述作为一项基础工作常抓不懈，坚持高标准，高要求，高起点，不断从岗位描述的深度、广度、强度上下功夫，致力让岗位描述成为科级管理人员履职尽责的新起点，推动公司安全形势持续平稳向好。