峰峰集团大社矿工会 集体“会诊”让标杆小家比“新”

为认真贯彻落实两级作风纪律整顿暨建设“创新型机关”动员大会精神，工会干部切实转变作风，走出办公室，深入基层、一线办公。2月20日上午，峰峰集团大社矿工会组织部室负责人和先进单位工会主席到综掘区车间工会进行了集体“会诊”，采取“帮带提”硬措施，找问题寻病根、定措施开良方、学标杆促提升，全力推进“一线建家”落实落地。

剖析问题“找病根”。综掘区工会月度考核“榜”上有名，名列后茅。矿工会深入现场集体“会诊”，听汇报、看资料、走阵地，带着建家考核标准和台账，帮助找“病根”。

结合实际“开良方”。矿工会各部室帮助分析了“病因”，先进单位运输区工会主席介绍了“妙方”，结合工作实际提出了六方面整改措施，条条具有针对性和时效性。

突出重点“强治疗”。围绕2月份工作划重点、“开小灶”，帮助基层理清头绪、出谋划策、指导工作，助其迎头赶超，促进工作落实。

年初，大社矿工会修订完善了“职工之家”建设竞赛办法，实施月评最优最差，采取“对标+会诊”，抓两头带中间，设立“建家”竞赛进步奖；运用月度例会搭建展示平台，最优做经验介绍、最差做分析检查，红红脸、出出汗，激发工作热情，切实让工会干部在季度“三评一考”末位淘汰中站住脚、不掉队，提升工会干部能力和素质。