陕北矿业龙华公司：标准化党支部建设有高招

陕北矿业龙华公司：标准化党支部建设有高招

陕北矿业龙华公司自标准化党支部创建工作开展以来，积极推进建设，不断研究创新方法，通过现场观摩，互检互诊，狠抓学习不松懈等一系列举措，使该公司基层党组织工作更加规范化、标准化。

现场观摩，面对面手把手指导

“说话大大咧咧，不注重工作实效。”

“老好人思想，眼里没有活儿。”

“讲话东拉西扯，抓不住重点，占用时间。”

在陕北矿业龙华公司2020年度组织生活会的观摩现场，一句句辣味十足的批评意见听的参会人员乃至前来观摩的人员也是一整整的面红耳赤。

“原来组织生活会真的可以开出辣味，看来以前咱们都流于形式了。这一次观摩受益匪浅，学到了很多东西。”会后各支部对新的培训方式都赞不绝口。

从去年开始，为了规范支部“三会一课”等组织生活，陕北矿业龙华公司党委会先后多次召开专题会议、专题培训班进行专项指导和推动。党群部还指派专人联系各党支部，利用各种机会面对面进行讲解。

充分利用更直观的“课堂”，更高效的学习方法——现场观摩来帮助支部提升工作。由党群部前期根据《党支部标准化规范化各种手册》上的要求对被观摩支部进行手把手的指导，再组织其他支部现场观摩，会后对照手册详细解读，保证参会人员都能学会弄懂。

互检互诊，让支部“出高招”

“互检互诊，目的在于通过查找问题，解决问题，发现亮点，推广亮点来推动基层组织工作的开展。”正如党群工作部部长刘庆峰所说，推动这项工作的捷径，就是要不断扬长补短。

“党员承诺践诺周期过长，不易于考核结果；支委会研究事项单一，与实际工作结合不够。”等问题在互检中被及时发现并解决。

为使基层党组织积极参与其中，陕北矿业龙华公司党委通过各种方法进行了充分推动。从去年就开始，每季度组织各党支部书记和党建专干进行互查互诊。在检查中一方面是督导工作滞后的支部。另一方面还会将发现的好方法、好经验进行推广。在党委的推动和帮助下，各支部纷纷还拿出了自己的“高招”。

如综采队在标准化和“双一流”党支部的创建过程中，将基础资料按照一个标准进行整理汇总，再以两套目录索引的形式进行分类，方便了查找和整理，避免了两个标准两套资料的复杂流程。有的支部为了提高党员的应知应会能力水平，还制定了“每日1题、每旬1查、每月1考”的“三个1”学习模式。

夯实基础，抓学习不松懈

“党支部书记每年至少在本党支部讲1次党课，应该注意的事项是……”在陕北矿业龙华公司各支部各类会议和学习中均有一项党务知识现场抽查的环节。这是为了督促广大党员加强学习的一项举措。

“支部党建知识，大家都是我的老师，但今天要让我上台分享。我肯定要扎扎实实准备课件，仔仔细细研究内容。”支部专干张彦强会前紧张的介绍。

除了支部自查，该公司还在每季度的党群例会上安排1名支部书记、1名支部专干、1名党群业务主管在现场进行知识分享，分享的内容由党支部知识、党史、先进经验方法介绍等部分组成。

“把党支部应知应会的掌握情况纳入到公司纪委对工作作风明察暗访活动中来，不定期对各党支部党员，特别是支部班子成员的应知应会掌握情况进行现场抽查。每月定期再开展1次集中考试来综合检验大家的学习效果。”陕北矿业龙华公司党群工作部负责人介绍道。（杨玉池田毅）