鹤煤三矿“五子登科”铸“人才”

鹤煤三矿“五子登科”铸“人才”

“我们不仅要给能干者搭台子、扶梯子，而且给实干者奖票子、给位置，真正让真干者名利双收，有为有位，让他们以优异的成绩为首季开门红多做贡献，为建党百年多献厚礼。”

这是3月12日早上，河南能源集团鹤煤公司三矿矿长王维德在调度会上的“心声”，也是该矿注重、关心人才培养的真实写照。

近年来，该矿积极采取“搭台子、扶梯子、给位置、亮面子、奖票子”的“五子登科”的方式培育人才，学知识、练技能、增本领、提素质在该矿蔚然成风，有力促进了安全生产。今年前两个月，该矿在确保安全的同时，煤炭产量达到21.27万余吨，完成计划的101.3%，总进尺1224米，完成计划的102%，为实现首季开门红奠定了坚实的基础。

“搭台子”。用其所长、专其所业，搭建一个充分发挥作用、施展才华、才能的台子。该矿通过开展导师带徒、岗位练兵、技术比武等活动，为优秀职工提供展示自己才华、才能的舞台和平台，对在技术比武中获得优秀成绩者进行师徒同奖。该矿采一队机电孟维雨勤学苦练，勤奋好学，在去年全国煤炭系统举办的技术比武中夺一等奖的好成绩名，被集团公司、鹤煤公司评为“劳动模范”。

“扶梯子”。树立一个能顺利出成果、攀登高峰的梯子。该矿坚持在政策上向优秀人才进行倾斜，实行优先入党、优先选送培训、优先进入专业技能梯队、优先安排到关键岗位进行重点培养“四优先”政策，使职工在最短的时间内成为管理人员、生产骨干、技术尖子。该矿准备队班长王安民踏实能干，无私奉献，去年“七一”前夕，他被集团公司、鹤煤公司评为“优秀党员”，成为大家学习的榜样和楷模。

“给位置”。给予一个能充分发挥专才的位子。该矿对于技术能手另眼看待，高看一眼，厚爱一层，关爱一点，积极提拔重用，给他们压担子，给位置，让他们充分发挥自己的专业特长和展示自己的“绝技”、“绝活”。该矿有不少技术人才通过自己的努力得到了提拔、重用，走上了管理岗位和重要岗位，成为安全生产中的“骨干”和“佼佼者”。

“亮面子”。帮助职工建立信心，为其长“面子”，让其更“出彩”。该矿积极为优秀职工创造一切机会，提供一切便利条件，让优秀职工在公司、矿举办的各类活动中公开亮相，充分展示，在班前会上给表现突出的职工以口头表扬或奖励，让所有人都能看到。该矿为机修车间职工闫军专门建立了工作室，办了宣传橱窗，大力宣传他的感人事迹，让他成为该矿最为耀眼的一张“名片”。

“奖票子”。重奖重赏，人人争先。为调动职工学技术提业务的积极性和主动性，该矿坚持把工资分配与相应的技能水平挂钩，制定出了向技能高的岗位倾斜的分配政策。另外，对在各级技术比武中获得名次的职工进行奖励，让优秀职工享受到最大利益，营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。该矿机电一队机电工庞国庆、煤一队王建军在集团公司、鹤煤公司技术比武中名列前茅，先后得到丰厚的奖励。

“只要好好干，用心学，矿上不会亏待咱的。既然企业给咱提供了施展才华的舞台，咱就得抓住这个机会发挥一技之长，亮出‘绝技’和‘绝招’，为矿多做贡献，为建党百年献礼。”该矿采一队机电班长卜连庆这样对笔者表示说。