西部煤电集团唐家会矿：巾帼展英姿 铿锵竞芳华
岗位是她根植的土壤，更是绽放的舞台。坚守是她、坚持是她、坚韧也是她，她是妻子、是母亲、是女儿。作为最早一批来到唐家会矿的女职工，天寒地冻，凉不透一颗炙热的初心；漫天黄沙，挡不住她前进的步伐，84年出生的她，兢兢业业、不辞辛苦、吃苦耐劳，在工作岗位上燃烧自己的青春。11年来，先后被评为西部煤电集团优秀共产党员、优秀工作者和唐家会矿优秀共产党员，并在今年荣获了集团公司三八红旗手荣誉称号。她就是现任人力资源部（人事部）副部长孙玉华。
青春筑梦十余载，不忘初心正芳华
黄土遍地、荒山野岭、风沙四起她见到过，简易彩板房、拼凑的食堂她光顾过，厂房林立、井塔高耸她见证过。集团公司企业精神、西部煤电集团创业精神潜移默化、润物无声的影响着她。孙玉华将女性短暂且珍贵的青春献给了这里，在这面朝黄土背朝天的大山深处展现出当代女性的风采。她为人热情、工作踏实，同事们都把她当成了知心朋友，和她年龄相仿的同事都亲热地喊她“孙姐”。平时总见她乐呵呵的，谁的思想有疙瘩了都想找她叙叙，年轻人有了解决不了的问题总喜欢找她聊聊，于是大伙都亲切称她是“热心人”。
最初接触人力资源工作时，孙玉华也并非像现在能够熟练掌握部门的各项基本工作。“别人一个小时能结束的工作，但由于业务生疏，我却需要两三个小时或者更长的时间去完成。”孙玉华坦言。人力资源的每一项工作都关乎职工的切身利益，容不得半点马虎，这要求从业人员必须细心细心再细心，具有强烈的责任心和深厚的专业功底以及较强的团队协作意识。
俗话说“天道酬勤”，从那时起，孙玉华便暗暗下定决心，一定克服业务不熟悉的困难，认真学习业务知识、相关文件、了解掌握相关政策，做了大量的笔记来填补自己的不足，同时坚持学中干、干中学，虚心向领导学、向同事学、向书本学、向实践学，逐渐从一位“门外汉”变成了“人力通”。以至于向她寻求文件时，都能快速、精准找到。虽不善言表，但她却一心一意、脚踏实地，将全部精力投入到工作岗位上，力争每一项工作做到规范化、标准化。只要一提起孙玉华，大家都竖起大拇指，说她是青年里的楷模，是充满了激情与勤奋的代表，干起活来更像是一个男人。
深化改革见成效，人才建设助发展
2020年11月23日，唐家会矿召开干部大会，宣读了机构调整及相关人员解聘任职的决定，标志着组织管控模式调整和人力资源薪酬改革在矿井正式启动。期间，各种大事、要事接踵而至，面对工作中出现的各类复杂问题，她大胆创新工作思路、采取灵活多样的工作方式，调动管内人员的工作积极性和主动性，增强凝聚力和向心力，形成合力，推进工作有序开展。
因岗位套改要依据个人取得的专业技术资格或技能等级资格确定，导致部分技术水平较高、工作经验丰富，但一直未取得技术、技能等级资格的老职工不理解，套改期间经常有职工到办公室或下班后打电话找她反映一些情况，她把职工反映的问题都梳理在工作备忘录上，做好“宣传员”工作，耐心、细致地给职工解释，直到理解为止。
企业是水，人才是鱼，鱼离不开水，而水里没鱼只是死水一潭。为了加强人才队伍建设，吸引人才，她与同事们共同研究制定了《华兴公司高技能人才选拔管理办法》文件，不断完善人才培养和激励机制，确保人才来得了、引得进、用得好、留得住。经单位推荐、组织考察、评议公示，授予了16名职工高技能人才称号，按照井下岗位、地面岗位进行奖补。
岗位巾帼女将，家中照顾不及
记得有一年，临近春节放假，正值矿上工资分配方案调整阶段，有大量繁琐、复杂的工作需要调整，恰逢部门人员紧张，负责薪酬管理工作就她一人，为了让职工按时拿到工资，开开心心回家过年，她连续奋战24小时未休息，认真做好工资账。整个人看上去憔悴极了，同事们叫她去休息，她却意志坚定地摇了摇头，“关乎到职工利益的事情绝不能耽误，我是共产党员，就得起模范带头作用。”孙玉华是这么说的，也是这么做的。当工资按时发放到职工手上，看到职工满意的神情时，她露出了久违的笑容。
新时代的女性，既要经营事业，也要经营家庭。随着家庭的建立，孩子的降生，日常的家务事增多了，她坚持做到公私分明，从不把家庭琐事带到工作岗位，也不将工作情绪领回家中，即使经常早出晚归，加班延点，她也毫无怨言，从不抱怨，尽心尽力忙碌在工作岗位上，无私地奉献着自己的青春。每当夜幕降临，深夜加班回来的她，看见父子二人等到睡着时，心里多少有点不是滋味。丈夫是她的最大支持者，默默无闻分担了许多家务，当受到委屈、出现困惑、遇到困难时，身后总有一棵大树，为她遮风挡雨、纳凉消暑。她将每月休假时间当做最宝贵的财富，全身心地陪伴丈夫和儿子。
她虽然是普普通通的矿山女性，但却有着和矿山一样挺拔的脊梁，有着女性独有的温柔和善良。刚毅与柔情、勇敢与美丽在她身上得到了完美的结合。她是众多煤矿女职工的缩影，在平凡的岗位上，没有豪言壮语，以一颗初心坚守、勇担职责的心，展现了新时代女性顽强拼搏、奋战到底的坚定信心和不屈斗志。
