冀中能源峰峰集团羊东矿运输区“三项技能培训”提高职工技能水平

今年以来，羊东矿运输区为不断提高员工业务技能，创新技能培训模式，紧扣“三项技能培训”，着力打造一支“一岗多职、一职多能”的高素质、高标准的运输队伍。

注重入职培训。为使新员工更好地实现从工种的转变，该区从新员工入区伊始，便开展了为期半个月的入职培训，使其更快的了解企业发展历程、各种规章制度、工作职责及岗位职责。同时，通过四德教育、员工行为规范教育、矿规矿纪教育，引导新员工遵章守纪、规范个人行为，把好新员工入职第一关。

着重岗前培训。为确保岗前培训取得实效，该区特制定了《新入区员工实习方案及考核管理办法》，并从强化新员工安全意识入手，重点进行矿井灾害防治、现场自救急救、职业病防护知识等教育，筑牢新员工安全思想防线。同时，抽调经验丰富的电机车司机、道工，采取“传帮带”和人人上手实践操作的方法，强化新员工对电机车、风动道岔、电器开关等设备的实践操作学习，对通过学习考核的职工进行奖励，以此来激发新职工的学习动力。

侧重实践培训。按照理论结合实践的学习要求，该区结合岗前培训学习情况，从新职工中择优选取3名，作为师带徒的主要力量，对施工现场实践操作学习。同时，该区要求新职工亲自上手拆解、组装设备零部件，了解机具的基本性能和操作原理，通过理论讲、现场教、实践，使新职工对岗位设备器具熟练运用。