蒲白矿业煤矿运营公司用“负面清单”激发干事正能量

蒲白矿业煤矿运营公司用“负面清单”激发干事正能量

“在深入分析岗位共性风险的基础上，你认为作为一名区队负责人，在区队管理、工分划分、先进评选、困难帮扶等方面还存在哪些个性风险？”近日，煤矿运营公司纪委根据项目部、区队“负面清单”制度，持续开展“拉网起底式”大调研活动，全面激发干部员工干事创业的正能量。 为进一步深化“微腐败”治理成果，化被动防御为主动防控，充分保障员工群众合法权益，营造廉洁从业氛围，该公司纪委紧盯基层项目部、区队这一关键环节，结合岗位职责范围，梳理风险高的岗位，针对岗位制定工作制度、流程。通过建立考评制度、定期监督检查、作出廉洁承诺、开展廉洁教育等方式，建立廉洁风险“负面清单”，制定切实可行防控措施，保障权力在制度和阳光下运行。

“以前不知道咋管控身边存在的廉洁风险，现在有了这个‘负面清单’，各类廉洁风险、管控措施一目了然，实施起来也方便，效果很好。”该公司第一项目部党支部书记景宝成表示。 截至目前，该公司纪委已针对基层项目部、区队工作特点和岗位职责建立“负面清单”8项，排查共性风险80多条，与30余人提醒谈话、3人诫勉谈话、集体警示提醒谈话1次，制定整改措施，实现了廉洁风险科学、精准、稳慎、有效管控，进一步释放了“廉洁压力”，将更多精力转投到安全生产工作中，为确保安全生产提供了坚强的纪律保障。