青春之花在矿井深处绽放

青春之花在矿井深处绽放

今年30岁的年轻大学生队长弥国栋，是运营公司下属14个基层区队里最年轻、唯一本科学历的综掘队长。自上任以来，刻苦学习业务，勇于实践探索，克服了新岗位上的各种困难，完美实现了由技术员到队长的华丽转身。

刚上任之初，他走访了区队所有的职工、班组长，还利用晚上休息时间来到职工宿舍，和职工相互交流，了解职工对区队的管理上的看法、存在的问题、有什么意见、建议。询问职工有什么困难、诉求，征求职工中好的建议意见，一条条详细的记在本子上，临走时，他客气的对职工说，希望前辈师傅多多支持我的工作。他不摆架子，虚心求教，礼貌待人，真诚对待的态度，让人感觉他就像一个邻家大男孩，值得信赖，职工们真心话都愿意对他讲，由此让他能在职工当中听到真实的声音。

虽然年轻，经验少，但他有一种与年龄不相符的沉稳、谦和、自信。工作经验上没有其他队干丰富，但他不耻下问，不放过任何机会向老队长，队上有经验的老工人、老班长虚心请教。一有闲暇时间，他就恶补管理方面的知识，努力把书本上的东西与实践相结合，一边干一边学，干中学、学中干。他知道自己井下实践经验是短板，一有时间就往井下跑，每月的入井次数都不低于22个短短几个月，它的管理水平就有了很大的提高，圆满处理了生产和管理中的许多问题。工人们竖起大拇指赞扬说，“到底是大学生，肚子里有东西，学啥都快，干啥像啥，说话、处理问题都比大老粗有水平，这年轻人，行！”。

弥国栋之所以能得到职工的认可，不完全在于他的谦虚随和良好的个人修养，更得益于他敢为工人办实事，解决实际问题，敢于把最焦点最关注的工资分配、工分分配彻底透明化。他提出，必须让每名职工每天诚实的劳动付出，就要有诚实的回报，要让职工每天的劳动付出，都能拿到应得工资。于是，他对区队的工资分配问题进行了仔细地研究，又召集队干、班排长、职工代表开会集体研究方案。他的原则是，在坚持《公司班组计件工资承包管理办法》的原则上，制定符合综掘队自己实际的工资分配方案，目的是让职工明明白白挣钱。经过民主讨论、征求职工意见，新的工资方案一出台，就得到了职工的肯定。至此，全队各项工作也逐步进入正轨，生产任务也在节节攀升，弥国栋个人，也对今后的管理和任务的完成充满了信心。

弥国栋当队长以来，始终遵循职工的利益放在首位，职工的事无小事。尊重职工、爱护职工绝不只是停留在口头，他用实际的言行兑现了自己的承诺，对职工人格的尊重，也赢得了职工的信赖。从此开启了他从一个学生到企业员工到管理人员的人生升华，也注定他从此要将青春和汗水挥洒在这深深的井巷之中。（周豹4.18）