大社矿工会“菜单式”打造复合型人才

今年以来，冀中能源峰峰集团大社矿工会大力实施创新“菜单式”职工素质提升，坚持用好“网上练兵、技术比武、实训基地、班后课堂、微课堂、师徒结对”等平台，结合岗位需求、个人特长、专业性质等情况，做到工种全覆盖、职工全参与、素质有提升。

该矿工会将技术状元能手和技术标兵组织起来，与技术薄弱的职工结为师徒，制定培训帮教计划，开“小灶”活动，通过手把手的交，真枪实弹的练，使职工的技术业务能力产生了质的飞跃，提升了职工学技术练本领的积极性。

该矿工会每月组织开展电修工素质提升实践考核，制定了详细的阶段性培训计划，定期安排技术人员和状元进行授课。将考核结果与职工工资联挂，分为高、中、低三个等级，以级定薪的管理办法，调动电修工学技术的积极性。

该矿工会创新职工比武模式，通过扎实开展“点将式”职工培训，“抽签式”技术比武，让职工时刻坚持学习，随时备战比武，进一步提振职工精神状态，激发职工主观能动性和应急处突能力。

（安洪强）