花山煤矿工会推进群安工作有实招

今年以来，花山煤矿工会以建立责任体系，提升群安工作水平，发挥群监员现场安全监督作用，增强群安工作实效性为主要抓手，确保群安工作有序推进。

建章健制，完善群安基础工作。该矿工会将群安工作作为全年首事、要事进行安排部署，制订下发《花山煤矿2021年群安工作安排意见》《花山煤矿群安工作管理办法》《花山煤矿工会关于开展群安工作季度评比的通知》等制度文件，以制度管人管事；组织各群监分会与群监员签订“群监员履职承诺书”，进一步明确两级群安组织及群监员的工作职责、任务及要求。采取“能者上、庸者下”的方式，结合各单位实际对群监员队伍进行补充调整，截至目前，全矿共设立15个群监分会，群监员112名，实现了采掘一线和井下主要辅助班组全覆盖。

灵活培训形式，促进群监员能力素质提升。妥善处理好工学矛盾，全年分2期开展群监员“理论+实操”培训，将每期参培学员人数控制在全矿群监员的半数，确保群监员“现场履职、知识填充”两不误。在第一期培训中，该矿工会针对群监员业务熟练度参差不齐的现状，精心规划、合理安排培训课程，组织新聘群监员和部份老群监员参培，重点对群监员应知应会知识和实践监管技巧进行学习，使新群监员尽快适应身份、进入角色，老群监员进一步巩固掌握业务技能，全面提升群监员整体能力素质。以群监互检为契机，让群监员以“检查员”的身份深入井下现场检查群监员履职情况，互相交流学习群监工作技巧、手段。

奖罚结合，激励群监员正确履职、有效履职。两级群安组织坚持每月对群监员履职情况进行考核，对考核合格者每月按时兑现群监津贴；对查出的履职不到位、工作不认真的群监员进行处罚。同时每季度开展“优秀群监员”“优秀群监分会”评选活动，激励群监员争优秀、展作为。一季度，矿工会评出优秀群监分会4个、优秀群监员12名。