冀中能源峰峰集团“传、帮、带”的“受益人”（羊东矿）

“雪生，今天你是30号-60号支架负责人，一定要严格按线施工，注意把好质量关啊。”

班长信任地对赵雪生说。班组成员都对赵雪生的成长竖起大拇指。像赵雪生这样的新工，有21名，是2020年末分配到羊东矿综采一区的。区队队伍壮大的同时，这些新工能不能从事井下高强度的作业成了大家关心的焦点。羊东矿大力开展的“传、帮、带”活动，以班组为单位组织开展业务学习，努力提高新工人的安全水平。技术主管第一时间了解新工个人详细信息，“量身定做”培养计划，根据新工人不同岗位，自身条件，不同“口味”分别培育；各班组抽调区队操作技术精湛、工作经验丰富、思想素质高和责任心强的职工担任师傅，手把手实施一对一施教，签订师徒合同，制定奖励措施；鼓励老工人向新工人认真传授安全作业技艺，认真学艺的新工人经考核达到规定标准，师徒两人都可得到区队的奖励。主管技术员单独为新工人增设了安全知识理论的“小课堂”，井下也会组织技术骨干不定时的现场传授技艺，增强新工安全解决工作中疑难问题的能力，促进“传、帮、带”活动的顺利开展。一眨眼，这21名新工的实习期已到。正是得益于区队“传、帮、带”活动的真实开展，他们进步飞快，迅速变身“老司机”，在区队的各个岗位展示着自己的安全作业能力和水平。新工赵雪生刚到单位的第一个月只能拿镐拿锹干一些简单的体力活，第二个月他就学会了操作液压支架。由于“传、帮、带”活动效果显著，当前，综采一区的新工们已经融入班组，和老职工打成一片，为区队更好更快的进尺施工，贡献着自己的力量。