冀中能源峰峰集团像钻杆一样坚韧的汉子（羊东矿）——苗光伟
在羊东矿抽防区，有这样几位“兵头将尾”，他们“干一行、爱一行，钻一行、精一行”,凭着青年人那股不服输的冲劲，勤学苦练，细心钻研，积极上进，敢为人先，以独特的管理模式，求真务实的工作作风和特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的敬业精神，在平凡的岗位上，干出了不平凡的成绩。苗光伟就是他们之中最为突出的一名“将尾”。
他从一名普通职工做起，通过自己的努力很快成为了职工学习的典范、区班管理的中坚力量。在2015年峰峰集团第二届职工技能运动会井下钻机工比赛中，凭借扎实的基本功一举夺魁，获得了状元的称号。2016年更是被邯郸市委评为邯郸市劳模。
不会学习的职工不是合格的职工，不懂维修的钻机工不是合格的钻机工。他把学习掌握钻机维修技术作为工作的目标，工作中碰到钻机设备、电器故障，他利用业余时间学习钻机设备维修、电工业务知识，找来相关专业书籍，认真钻研，仔细记录。
是遇到问题虚心向钻机技术员和有经验的老工长请教，不论何时何地，直到把问题弄懂，把事情解决为止。在较短时间内掌握了钻机工应具备的专业技术，为保证设备正常运行筑起了一道坚实“屏障”，成为了名副其实的“钻机大拿”。
一花独放不是春，百花齐放春满园。为提高整个钻机班职工的技术水平，他出主意想办法。针对近期本单位大换血后原有已经被培养出来且技术过硬的一批技校生调出，班组的新工人较多，占全班职工的一半。这部分新人的业务技能、综合素质、现场经验，和老工人比起来还存在一些差距的现状。
他从强化职工业务技术培训入手，加强班组新老职工配对，通过每台钻机安排两名经验丰富、技术精湛的老人带领两名新人方法。使老工人在日常作业的同时加大对新工人在现场安全操作的辅导和质量标准等方面的综合培训。
他还长期坚持在全班中开展“师带徒”竞赛活动，每月评出最优最差师徒，奖优罚劣突出正反两面激励，提高职工学习热情和老师傅言传身教的主动性。
他每月至少组织三次班内例会，有针对性的加强对职工专业知识和质量标准化标准的培训，月底进行专业技术和质量标准化综合考核，评出前后三名在班内进行通报表彰、处罚奖励，提升职工专业技术水平，规范了施工质量标准。
“人心换人心，八两对半斤”，做好职工的调节剂。搞好职工之间的关系是各项工作顺利进行重要保障。他针对钻机班打钻三人联保的实际，每周不定期对职工之间的关系进行摸排，在分配工作的时候尽量将有矛盾的职工不分配到一起。他针对矛盾职工进行说服教育，并在生活上切实地关心他们处理好他们之间的矛盾，同时在工作中严格地要求他们干好本职工作。荣誉是美好的，是苗光伟付出辛勤与汗水换来的，如今他又回到了繁忙而平凡的工作岗位，站在了下一次辉煌的起点上……。
