华荣能源柏林煤矿群监员“火眼金睛”除隐患

华荣能源柏林煤矿群监员“火眼金睛”除隐患

今年以来，川煤集团华荣能源柏林煤矿工会积极编织纵横交错的群众安全防护网，充分发挥群监员在安全生产中的特殊作用，促进了矿安全生产的顺利进行。

择优聘任。所聘任的群监员都是从井下采掘工作三年以上、现场经验丰富、有责任、有担当、敢管理、善管理的职工中选聘出来的，同时根据人员调动实际及区队安全生产工作现状，共选聘了流动群监员34名、采掘队群监员36名、二线区队群监员14名，季度进行技能和业务管理知识培训，经考试方格，方能上岗。

严格履职。群监员聘任后，严格督促群监员现场履职，继续执行群监员津贴制度。在生产现场，群监员主动揭隐患、反“三违”、监督作业规程、安全风险管控措施的落实。从4月开始在群监员队伍中开展争当季度“安全明星”竞赛活动。群监员带头遵章守纪，带头规范操作、纠正身边工友“三违”行为，带头辨识现场安全隐患、执行安全措施，带头进行“手指口述”安全确认，带头执行入、出井虹膜考勤辨识；群监员督促班组长严格按照作业规程、制度施工生产，严格身边或现场安全隐患查揭、现场汇报和出井汇报工作，严格不作为和连带责任的责任追究履职能力建设。今年1至4月,该矿84名群监员班检达1600人次,查出隐患问题83余条,整改落实83条，反“三违”54人次，均进行了现场帮教，对1名严重“三违”人员进行了过六关及停工1天的靶向式培训帮教。

逗硬考核。工会、安全科等部门每月对群监员履职情况进行严格考核，主要考核现场安全监督、揭隐患、反“三违”、处理安全问题、督促规程措施及安全风险管控措施落实等，考核结果与群监员月度津贴挂钩，分不同等次的“出勤+安全”津贴发放，激发了群监员辨识隐患、整改隐患、制止三违的主动性，提高了群监员现场履职能力、事故预防能力。（何永兴 唐正春）