新余矿业外学内研推进劳动竞赛

为提升劳动竞赛水平，新余矿业公司通过外学内研推进劳动竞赛，虚心向系统内劳动竞赛先进单位学经验，同时开展内部单位间竞赛经验互动活动，紧密结合企业发展重点工作，着力在夯实基础上下功夫，激发职工参与积极性，促使劳动竞赛达到预期目标。

学先进典型经验。为解决竞赛组织和设计过程中的短板，对劳动竞赛靶向性不强的问题，向系统先进典型单位取经，对本单位开展劳动竞赛创新不足的问题向先进典型单位学习，实地请教专家，切实有针对性地改进。在专家的指导下制订了符合自身特点的竞赛细则，增加量化指标，引领作用得到了进一步发挥，职工参与的劲头更足。

促内部互学互动。积极打造交流平台，定期和不定期地组织内部的互学互动活动。所属单位在劳动竞赛中各有特色，也各有不足，新余矿业公司保留有效传统做法，在“创建星级班组、争当工人先锋号”竞赛、“师带徒”竞赛等系列劳动竞赛中培育职工“严细实勤”的工作作风，通过互学互动，将行之有效的做法加以推广。

竞赛开展重结合。坚持与企业安全生产和经营管理两大中心工作想结合开展劳动和技能竞赛，提高处理各种复杂问题的能力，推动企业人才储备和科技进步，推动企业经济管理升级；坚持与培养学习型组织和经济技术创新活动想结合，劳动和技能竞赛立足为解决关键问题而开展，带着破解难题的目标任务开展劳动和技能竞赛。新余矿业重点围绕安全生产和经营管理等方面，突出解决企业的重点、难点和热点问题，丰富竞赛内容，使劳动和技能竞赛与企业改革发展相得益彰。