河南能源鹤煤六矿：加强监督管理 推动责任有效落实
河南能源鹤煤六矿：加强监督管理推动责任有效落实
长期以来，六矿着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破，贯通各类监督，健全监督机制，为矿井持续健康发展提供有力保障。
上级对下级压实责任，加强日常监督。矿党委与各党支部签订了党风廉政建设责任书，推动责任逐级落实，加强对党风廉政建设责任落实情况的监督考核。把纪检监察工作作为党建工作的重要内容，加强日常监督检查，按季度考核，结果与绩效工资挂钩，兑现奖罚，监督各支部从严治党责任落实。同时，基层党支部进一步严格党内政治生活，加强对党员的管理和监督，开展了党员“亮身份、亮承诺、扬新风帆、树新形象”积分活动。支部每月召开组织生活会，通过个人自检、党员互评、支部考核等方式，监督促进党员履行义务、发挥作用。此外，层层开展廉政谈话，分级负责，着眼防范，达到了科级干部、人财物等重要岗位人员全覆盖，明确了各级干部“一岗双责”责任，督促其增强廉洁从业意识和“一岗双责”的责任感。各级干部做好廉洁自律的同时，也要教育监督好下属。
业务部门相互配合，形成监督合力。在干部作风监督方面，修订下发了《鹤煤六矿领导干部纪律作风建设暂行规定》，成立了矿监督检查领导小组，对各级管理人员作风建设进行日常监督检查。针对检查中发现的违反制度现象，按规定进行处理并及时通报，有力地促进了干部作风建设，为矿井安全高效生产提供了坚强的纪律作风保障。在薪酬分配监督、疫情防控监督、节约粮食反对浪费监督等方面，分别成立了监督检查小组，相关业务部门各司其职、各负其责，发挥各自专业特长，形成监督合力。在迁赔、工程勘验验收、自购物资、招投标等领域，除主管业务部门参加外，纪监、财务、法律、价审全过程参与监督，达到了监督关口前移的效果。
畅通渠道，加强下级对上级、职工对干部的监督。在矿内设置举报信箱，公布了举报电话和电子邮箱，进一步畅通职工监督渠道。修订下发了《关于规范“四通过九公开”工作 进一步加强基层区队（车间）经济行为管理的通知》，加大规范区队“四通过、九公开”工作力度，要求记工表、记分表及时公开，工资台账按月上墙，自觉接受职工的监督。开展了对支部和党员民主评议工作，对区队班子和干部进行年度考评，支部、区队班子和干部接受党员、职工对其履职尽责、廉洁从业的监督。
