职工下单 工会掌勺 烹饪培训大餐

二季度以来，万年矿工会不断创新方式方法，通过“职工下单、工会掌勺”的方式，将“量身定做”引用到职工培训当中，将人才建设作为企业高质量发展提供人才支撑。

矿工会利用培训基地和实操“小课堂”两大阵地，根据岗位职工的技能短板，职工结合工作岗位中的疑难杂症问题进行下单，由矿工会结合专业技术人员以查缺补漏的原则， 开展专题培训计划，突出问题导向，让培训更具针对性和操作性。

培训过程中，车间工会改变以往单一的讲课模式，结合单位专业实际，详细了解职工需求，通过制作定制培训课件，确保培训效果。并通过技能培训和业务知识培训，有效提高学员的综合能力素质。

为提高职工学习主动性，培训老师结合职工岗位实际，采用微课堂、以例说教等职工喜闻乐见的学习方式，激发大家深入学习的积极性，确保培训实效。