蒲白矿业煤矿运营公司“约谈”进行时

蒲白矿业煤矿运营公司“约谈”进行时

“你认为咱们现在正在执行的各项制度,特别是奖罚制度和规定是否符合现场实际情况？执行如何？你有什么建议？”

“在廉洁从业方面，是否存在吃拿卡要，作风粗暴、以罚代管等问题？”……

近日，蒲白矿业煤矿运营公司纪委依托“干部考核”平台，从制度执行、廉洁从业、工作作风、思想动态等方面入手，对公司中层管理人员进行“约谈”，让每位被“约谈”人员畅所欲言，说出自己的心声，并加以廉洁提醒，实行立体化、多维度监督，促进员工严纪律、转作风、聚合力。

根据近期工作实际，该公司纪委主动找线索，抓苗头性、倾向性问题，在全公司以“部室+协同项目部+区队”的形式开展谈话，对4个项目部及机关部室人员进行全覆盖，然后再随机抽取协同部室6名代表和基层区队6名代表进行谈话，听取当事人意见和对其职能部室的评价，深层次了解各部室（区队）现有情况，本次谈话覆盖机关部室和基层区队80多人次。

“这样一对一谈话，我个人感觉还是挺好的，谈话内容保密，我们可以畅所欲言，把自己的合理诉求和建议说出来，推进各项工作更进一步。”刚刚参加完谈话的员工说。

该公司纪委设置“举报信箱”“举报电话”、微信等问题线索收集渠道，形成多维度监督合力。

“通过本次谈话活动的开展，进一步统一员工思想，凝聚兴企、爱企合力，让制度执行更严谨、让问题解决更及时、让员工的归属感更强、让企业发展的内生动力更足。”该公司纪委书记陈勇说。