蒲白西固煤业：强职工技能素质 促企业稳健发展

蒲白西固煤业：强职工技能素质促企业稳健发展

人才是企业的核心竞争力，通过有效的人才培养和开发，合理的储备、挖掘、培养公司的后备人才，是蒲白西固煤业可持续、高质量发展的有力后盾。近期，该公司制定了《2021年度专业人才培养办法(试行）》，全力打造出一只有凝聚力、有使命感、有高超技能和素质的与公司发展同步而行的人才队伍。

该公司着力以师带徒、确立目标，加强学习、强化理论，强化培训、提高技能这三方面进行引导促使其尽快成才。师傅需要为每名徒弟制定详实的培养计划、培训内容、培养目标等，使他们能快速成长，尽快成为企业的有用之才。拟培对象通过电脑、手机APP、微信公众号三种方式利用全员考试系统进行学习，每人每月手机学习不少于300道题，手机模拟考试不少于10次，事故案例学习不少于10次，每月学习总积分不少于500分。组织拟培对象参与各类培训学习，加强自身学习，积极参加每年职业技能评价，并取得相应等级即可享受技能津贴，实现技术技能人才素质提升。积极参加职业技能竞赛活动，增强其综合知识水平，使其整体素质不断提高。

该公司人力资源部将不定期、不定时的组织拟培对象进行交流座谈，对他们进行更深了解，对师带徒工作进行评比，评出好师傅选出好徒弟。

（蒲白西固煤业：曲秀妮）