“这个接力棒，你们接得好，跑的更好!”
“这个接力棒，你们接得好，跑的更好!”——公司历届领导来矿区参观侧记
“公司办公楼的外形就是体现了黄董事长当年提出的‘春’字文化……”6月27日，在公司袁景山凉亭内，党委书记党亚明指着远处的办公楼向身旁的领导们介绍着厂房布局。
2021年是公司成立20周年，又恰逢党的百年华诞，为了充分展示公司在党的领导下，从煤海“塞上明珠”的辉煌，到城市规划与企业发展重叠时期的低谷，公司历届领导班子勇担重任突破重重险阻，秉承涅槃重生的信念，袁大滩煤矿终见曙光，2021年正式跨入生产矿井序列新形象，公司党委决定邀请他们回“家”看看。
实践是植与心定于行的挑战
“各位领导脚下的袁景山是我们为了解决袁大滩煤矿矿建工程煤矸石的一个创新，在可行性论证的基础上，将煤矸石进行沙土覆盖，进行绿化……”讲解员甄瑞的一席话，引起了在场领导们的注意，他们纷纷打量起这座早已被绿植覆盖，百分百绿化的生态袁景山，更为这座变废为宝的生态绿地变成矿工网红打卡地，纷纷点赞。
无论是矿建还是生产矿井序列期间，公司都紧盯“环保型、花园式绿色矿区”目标，着力打造生态修复治理示范区和矿井环境治理样板矿，投资3亿多元的矿井水深度处理站目前已竣工，为彻底颠覆传统煤炭企业“黑色”印记，奠定了基础。关乎民生的袁景山、休闲绿地、停车场、生态餐厅等民心工程相继完工投入使用。
“这样好，职工干了一天活，再也不用挤成一堆参加职工培训了。”面对标准化的员工培训中心，领导们看的认真、听得仔细，当看到各类员工培训档案、职业健康档案被定置规范存放时，露出满意的笑容。
“黄董事长，这不是咱们那一年交接时拍的照片吗？”公司第一任董事长郑建民指着一张照片和第二任董事长黄彬生感慨的交流着，引得旁侧的领导们也纷纷驻足，过往岁月历历在目。
为了充分展示公司建立20年来的拼搏奋进、锐意进取的企业历程，公司党委书记、董事长党亚明给党群工作部出主意、想办法，当寓意深刻的20年大事记，通过近百幅图片生动再现了当年的场景时，领导们纷纷给予点赞。让领导们与职工共同分享企业高质量发展带来的喜人变化，在党亚明的心中就是最大民生政治。
丰碑是承载激情岁月的回眸
“曹书记，这个就是您当年给异地重建时的袁大滩煤矿作的中能煤田赋……”在公司中心雕塑前，不知是谁的一句话，让大家把目光的焦点对准了这个寓意中能宛若茂盛生长的“参天大树”。主雕塑采用三个柱状组合而成，白色和绿色条带相互盘旋上升，象征着企业蓬勃发展，斗志昂扬。
2013年12月底，公司原榆阳煤矿被迫关停，资源置换后的企业实施异地重建，袁大滩煤矿作为企业“一体两翼”的载体展开了艰难的矿建历程，面对矿井所处风沙滩地平均厚120M，富水性强的世界性凿井难题，建设者们克服资金掣肘、技术能力薄弱、人员不足的现实，饮风咽沙，战天斗地，埋下了具有历史意义的奠基碑。
星光不负赶路人，历史终属奋斗者。历经7年不懈努力，一座具有“三型四化”第四代新型矿井拔地而起，当年的艰苦卓绝，只有那一行行包含着深情的中能煤田赋，承载着岁月的洗礼。穿越岁月时刻，现今的中能早已星火燎大原,滥觞成瀛海，这片具有红色基因的土地，正孕育着能源行业的又一个未来和时代新星。
“最近化工企业发生的事故，很多都是没有做好事前危险源预判工作。”走进综采队学习室，听到技术人员介绍该队总结的安全辨识十条红线管理时，领导们有感而发。
作为公司主采队综采队建队之初便瞄准智能化建设不断奋进，通过几年来的不懈努力，智能化建设正朝着摆脱人海战术，基本实现现场远程操控，记忆割煤等新工艺迈进，让职工远离危险源正成为现实。
领导们还分别来到智能化矿灯房和现代化医务室及井口候车室、生态餐厅进行了实地参观。
强作风是新征程再出发的号角
6月28日一早，他们还来到公司“一体两翼”多元化发展的成功典范，榆林中能文创园进行参观。当大伙口中，用废弃设备打造的形态迥异的艺术品，真的呈现在面前时，欣喜之情溢于言表。
2020年8月30日，利用公司原榆阳煤矿旧有建筑改造和装饰的办公区域，实现了华丽转身，成为了榆林首家国有关闭煤矿转型的成功范例。这座以“工业遗存体验+文化”运营模式、艺术和研学为内涵的文化创意园，为公司转型升级趟出了新路子，也为城市文化产业高质量发展内生驱动注入了新的活力，实现了创新、绿色发展，延展了老工业区“生命力”。
习近平总书记指出：“工作作风上的问题绝对不是小事。”公司机修厂的副厂长梅斌，这几天心里暖意融融。6月25日那天，刚到任的党委书记党亚明便轻车简从来到机修厂“突击”检查，当看到干净整洁的环境，干部职工良好的精神面貌，党书记给与了好的评价。“在技术创新上，我们要敢干别人不敢干的事，不想干的事，不愿干的事，创出一条属于中能特色的工匠之路，才能成就企业、实现自身的价值。”这句话牢牢扎根在梅斌心里。
中能的每一步闯关夺隘，都离不开一届又一届带头人强作风善管理的烙印。这个作风的管理力度在党亚明身上更为突出。上任伊始，他便一头扎到基层搞调研，首先要求的是公司所有管理人员必须着工装上岗，党员必须戴党徽亮身份，在自我约束和群众监督双重作用下，才能更好的服务岗位，服务基层。
下午3点30分，在公司第二会议室召开的座谈会上，历届领导黄彬生、郑建民、张兴堂、曹新友、薛兴虎、黑跃举、孙炳福、孙为民、唐跃成、朱继福等欢聚一堂，观看了公司发展记录片。
党委书记、董事长党亚明首先向历届领导们汇报了公司目前的发展情况，明确提出要创业转型、创新升级，打造公司高质量发展“复兴号”。他围绕公司整体部署、总体运行、公司今年目标思路、公司“十四五”画卷四大部分进行了详细阐释。
历届领导们也纷纷结合自己的所看所闻，当年公司发展时期遇到的不同问题，通过引古论今和不同视角，对公司坚持党的领导，开拓思维，敢于创新、奋发进取、提升了公司发展品味，职工的获得感和归属感不断增强，发出由衷的赞叹。特别是原董事长黄彬生关于“春”字模式的企业文化理念和党建引领的发展思路，引起了公司党委书记、董事长党亚明极大关注，在听的同时，不停地思考并记录着。
山雄有脊，房固因梁。面对历届领导的期望和殷殷教导，下一步工作如何开展，党亚明从中能担当和中能精神为切入点，表示要认真提炼，锻造出适合新时代中能发展的新担当和新精神内涵，凝聚中能高质量发展力量。中能后期必须要坚持做大做强三个平台，即：个人、经济增长、中能发展；要打造中能管理品牌平台，为打造一流企业蹚出一条新路。(王惠武)
