天安公司加强干部作风建设 持续激荡清风正气

今年以来，天安公司始终坚持稳中求进和严的工作主基调，充分发挥职能作用，不断加强日常教育、严格监督检查、强化建章立制，以永远在路上的执着和韧劲，持续抓好党员干部作风建设。

加强日常教，筑牢思想基础。该公司始终站在厚植党执政的政治基础的高度，督促公司各党组织把作风建设纳入党委思想政治建设的总体部署，在开展主题党日活动、“三会一课”、理论研讨、专题培训等活动时进行党风廉政教育，同时结合当前开展的党史学习教育，加强对党员干部的党性教育和党性锻炼，提高作风建设的内生动力和思想自觉。并通过组织集体廉政谈话、警示教育会专题民主生活会等形式，教育广大党员干部以案明鉴，警钟长鸣，筑牢廉洁从政的防线。

严格监督检查，改进工作作风。坚持抓常抓细抓长，以专项集中整治为抓手，聚集热点、难点和职工关心关注的问题，紧盯重点领域，持续对各项制度规定的贯彻执行情况进行监督检查。突出重点抓关键，将“关键少数”、关键岗位、节假日等关键节点作为监督重点，加大监督检查力度，一个节点一个节点盯住，一个问题一个问题突破，驰而不息正风肃纪，持续纠“四风”树新风，着力推动党风政风持续好转。

强化建章立制，提升治理效能。坚持标本兼治，健全和改进作风常态化制度，向制度建设要长效。对长期存在、反复发生的作风问题，督促相关单位党员干部从思想上、学习上、工作上、生活上深入查摆问题症结，建立健全如民主生活会制度、谈心谈话制度、绩效考核制度、首问首办责任制、个人重大事项报告制度、“八小时外”行为规范等，形成靠制度激励约束、靠制度管人管事的良好氛围。（史玲玲）