河南能源永煤洛阳煤业龙门煤矿：专兼联动帮教结合彰显“哨兵”作用

河南能源永煤洛阳煤业龙门煤矿：专兼联动帮教结合彰显“哨兵”作用

笔者近日从洛阳煤业龙门煤矿了解到，该矿践行“人民至上，生命至上”理念，牢固坚持“三不四可”安全生产理念及“安全是第一责任、职工是第一牵挂”理念，不断加强群众安全工作，注重安检员、群监员、青岗员、协管员队伍建设，规范制度、强化运作，“专兼联动”帮教结合彰显“哨兵”作用，筑牢矿井安全第二道防线。

“专兼联动”提素质，筑牢安全第二道防线。该矿本着“群防群治、专兼结合”的原则，让专职安检员在井下现场结对帮扶兼职群监员，加大群监员管理力度。采取措施，积极开展群监员现场查隐患活动，加大有效信息投递量，提高所投递安全信息的质量和数量，落实隐患闭合并对有价值隐患给予一定的补助，真正发挥群监员安全“哨兵”作用。通过量化考核、兑现奖惩，使得群监员查纠隐患积极性空前高涨，填报有效安全信息数量不断增加，排查安全隐患的覆盖面进一步扩大，促进了安全生产。

群监员“四查一落实”，彰显“哨兵”作用。在实践中，该矿总结提炼并推广群监员“141”工作法：“1”是“一提醒”，群监员在班前会向本班职工提醒当班下井工作中需要注意的核心安全问题，及早做好危险预知；“4”是指入井前，开工前，工作中，收工后，做到四个“查一查”；“1”是“一落实”，群监员对在当班“四查”过程中发现的安全隐患和问题统一进行提醒、劝阻、落实和整改。此工作法使得群监员工作进一步规范化、流程化，遵此工作法使得群监员工作有章可循，工作导向更加明确，工作有了抓手和载体，避免了群监员工作的盲目性。

“五字诀”“三违”帮教，重亲情关爱促转变。对于“三违”人员的帮教，该矿持续开展“三违”帮教“五字诀”帮教，强化人文关怀、注重亲情帮教转化等。以“学、帮、减、免、访”为主要内容的“五字诀”“三违”帮教活动，用温情、关爱感染“三违”人员，用人性化管理的手段，使“三违”人员彻底觉悟，改掉违章作业、违章指挥等坏习惯，组织协管员对“三违”人员进行家访，并邀请“三违”家属深入区队进行帮教，安全效果明显。

“一访一送三走进”，树立“第一牵挂”意识。“一访”即家访。家访对象为基层区队困难职工、“三违”人员、信访稳定不放心人员。“一送”即送服务。通过文化简报、宣传栏、黑板报、征文等形式，把文化送到基层，使企业文化落地生根；通过女工协管活动、青岗群监活动、安全宣讲、事故案例警示教育片播放等形式，把温暖、关怀送到职工中间，真正使职工感受到企业大家庭的温暖，达到服务一线的目的。“三走进”即走进区队、走进班组、走进员工。走进区队：全矿机关科室人员要经常深入区队，参加区队班前会和安全例会。以矿领导及机关科室安全包保区队为依托，由矿领导、科长带队分专业不定时到包保区队理思路、定规划、促提升，帮助区队不断提高管理水平。走进班组：副科级以上人员及生产科室下井人员要按照跟值班顺序，在走动式管理的基础上，每班有侧重点的固定一个班组，跟班到点。走进员工：健全“双岗网格化管理”系统，网格内每名党员、劳模、职工代表联系至少确定一至两名重点包保对象，建立扎扎实实的帮扶对子，从生产、生活、思想动态等方面实施重点包保，确保全覆盖、无盲区，对职工思想动态进行建账管理，开展精准帮扶服务，构建起一张横向到边、纵向到底的“贴心网”，架起了一座党群“连心桥”。（景鸿民）