河南能源永煤洛阳嵩山煤矿：持续夯实职教平台促安保

2021年，嵩山煤矿严格按照企业安发展的培训主题，始终把员工综合素质提升纳入了到工作重心，下大力气夯实职工学习教育平台并收到良好效果。

一是强化职工教育培训，注重质量标准行为养成。分层级开展“上讲台”培训活动，从科队长到矿领导登上讲台，让职工学标准、用标准、对照标准，不断拓宽工程质量标准知识。在此基础上，化“隐患分析会”为“培训课堂”，利用“角色扮演，情景重现”，积极创新开展警示教育活动。通过化传统宣教为“特色”培训，以点带面强化了规范操作的效果。

二是带着培训任务下井，注重现场规范操作行为。实行领导干部入井现场提问制度，不断强化职工“上标准岗、干标准活”的意识；同步，加大“导师带徒”力度，采取地面教育和井下指导相结合的方式，提高岗位操作技能，增强职工规范作业意识，不断激发全员用质量衡量工作的自觉性和主动性。

三是因势力导，紧扣生产重心加大的培训力度。围绕支护改革重点，首先是矿领导亲自上讲台，用培训和现场实际效果改变职工惯性思维，打破职工思想桎梏，矿井上下思想统一；其次，结合煤巷支护试验，该矿领导及科队工程技术人员进行跟班写实，开展技术攻关，及时协调解决现场施工问题，强化矿压观测分析工作，规范支护施工工艺，保证了支护质量达标；并把煤巷支护操作规范，纳入到生产科室、区队的主动学习环节。并以此为契机，做好支护实操技能大赛、锚索施工质量评比等活动，在比学赶超中营造支护改革氛围。

今年以来，通过公司、矿井上下两级的积极努力与协调，该矿已与河南省工信厅和永煤培训学校沟通，在取得B2类人员培训资质的条件下，为本单位及龙门、龙王庄矿等兄弟单位，创建了良好的内部培训环境，不但节约了3000元/人的培训费，还实现了年培训收入及节约资金200余万元的收益。（刘俊锋）