冀中能源峰峰集团羊东矿强化素质提升稳步高效发展

今年以来，羊东矿紧密围绕“人才强企、科技强企”目标，聚焦一线岗位、科技人才，下好育才、聚才“先手棋”，让高技能人才“遍地开花”，为建设智能化矿井提供强劲动力。

为一线人才充上电。该矿针对智能设备升级应用带来的高技术人才短板，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，开展 “订单式”培训、“一线课堂”，由高级技师、技术状元等专业骨干组成的讲师团队，以“问题”作“教材”，定制培训课程，重点培养智能设备岗位急需人才，并依托实物教学基地、实操培训基地等培训中心，组织职工参加实操培训，充分发挥技术能手、青年工匠的“传帮带”作用，着力打造技术精湛的高素质型职工队伍。

给创新人才扬起名。该矿把科技人才队伍作为推动矿井创新的源动力，依托“创新工作室”，采取上下联动、专业协同、联合攻关的运作模式，让不同工种设项立档进行重点攻关，变难点为课题，以课题解难题。注重创新成果的推广应用，坚持每季举办创新成果发布会、经验交流会，各单位技术精英、技术拔尖人才相互交流经验，切磋技艺，探讨方案，充分挖掘广大职工的聪明才智和创造力，鼓励职工多创成果、创好成果，激发技术人才创新创造活力，提高创新创造效率和质量。

让智能人才立起来。该矿针对机械化、智能化矿山加速建设，结合智能设备关键操作岗位需要，从各专业选拔高素质人才进行专业化培养。采取“线上+线下”双向培养、“技能+薪酬”双向考核，设立每月一次矿领导安全讲课、区科管技人员安全演讲、每季举办班组长“安全论坛”、定期邀请专家授课，以及逢会必考、每周抽考、班前一题等多种方式，快速提高了智能装备的实践操作能力，打造了一批既懂智能设备又懂维修的“高精尖”人才队伍。