人力资源管理岗位安全职责

人力资源管理岗位安全职责

1. 把安全工作作为公司员工考核、劳动合同签订、续签、合同变更等日常管理工作的重要依据。

2. 在公司定岗定编定员中，把安全要求作为重要依据。

3. 在职工奖惩办法的制订、修改及执行中纳入安全管理要求。

4. 与员工签订劳动合同时，写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇。

5. 及时将有职业禁忌的劳动者调离其所禁忌的作业岗位，妥善安置职业病人。

6. 负责按时缴纳职工工伤保险，及时办理工伤认定、待遇发放和劳动能力鉴定工作。

7. 认真学习和遵守各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产的各项禁令和规定，积极参加公司组织的各项安全活动。

法律、法规、规章规定的其他职责。