特殊工种培训管理制度

　　四、特殊工种培训管理制度

　　1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。

　　2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于12天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于4个月。本工种有时间规定的，必须遵守规定。

　　3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。

　　4、由企业管理部组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。

　　5.根据上级有资质部门的安排，结合公司的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。

　　6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款100元。

　　7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安全科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。

　　8.离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。

　　9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人200元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。

　　10.无证人员强行上岗作业，罚款100元，安全科人员发现后，不制止，罚款50元。

　　11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩细则》中的有关规定处理。

　　12.企业管理部应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。