雁崖煤业公司工会积极做好关爱职工工作
雁崖煤业公司2021年工会干部业务培训班在会议室开班，来自各单位的54余名基层工会主席参加培训，培训时间为期三天。
雁崖煤业工会以《结合企业实际如何做好工会工作》《劳动保护工作概述》《职工劳动竞赛工作》《女职工工作概述》《基层工会组织机构建设》《企业通讯员写作知识解析》《工会法》等课题组织培训工作，通过学习大家系统地学习了工会的基础知识，进一步明确了党建带工建、工建促党建;从“四史”学习中感悟“四个自信”，号召企业工会干部要进一步增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，提高政治素养和业务能力，为基层工会工作注入新动力、增添新活力、彰显新价值。更加坚定了马克思主义为什么行，共产党为什么能，社会主义为什么好的真谛，真强了工会干部坚决跟党走的理想信念。
学员们表示，此次工会干部培训课程实用、正当其时、受益匪浅，在今后的工作中，要将从学习中汲取到精神力量和经验智慧，运用到工作实践中去，切实担负起团结引领职工听党话跟党走的政治责任，切实保障职工队伍稳定，真正做职工群众最贴心的“娘家人”。
会议强调，回顾过去的五年，公司工会始终保持和增强工会工作的政治性、先进性和群众性，工会工作呈现出亮点突出、特色鲜明、品牌响亮的新局面。公司工会也先后获得了集团公司“十佳工会”、省“五星级基层工会”和“五星级职代会”，省“安康杯”竞赛优胜单位、省模范劳动关系和谐企业、省“五小”竞赛活动优胜单位、“全国优秀职工书屋”示范单位等诸多荣誉。
针对今后的工会工作，会议要求公司广大工会干部要牢记工会组织的宗旨，牢记广大员工的信任和期望，紧紧围绕公司发展的中心工作，充分发挥工作的主观能动性，有效履行工会的各项职能，提升工作开展的成效，积极推动和谐企业建设，从而推进公司各项工作再上新台阶。
公 司深刻地认识到企业工会组织是党联系职工的桥梁和纽带，是职工实现利益的代表，是党的群众工作的重要组成部分，是推进企业改革转型、加快经济发展、保持队伍稳定的依靠力量。工会要为建设和谐企业发挥作用，要在在党政和职工之间架起更加畅通的桥梁，系起更加紧密的纽带，在建设和谐企业的进程中施展着更大的作用。企业各级管理者应重视工会这个组织的作用发挥，真正把公司工会组织建设成为“职工之家”。作为基层单位的行政管理者，应高度重视凝聚力工程建设，积极做好职工群众的贴心工作。坚持以人为本的理念，关心职工的冷暖，关心职工的疾苦，关心职工的健康安全。积极采取平等交流及个别谈心等方式，来了解新老职工的思想情绪，把握他们的呼吸脉搏，因地制宜创造优美的生活与工作环境，丰富业余文化生活，改善职工福利，努力提高生活品质，让职工确确实实地感受到企业的温暖，感受到一种深厚的友情，更好地促进职工安居乐业。
不管职位高低在入党、培训、选拔人才、评功评奖、福利等一律享受平等待遇，在竞争中实现自身价值。在工作上依靠职工，工人是企业的主人，是企业的重要资源，是企业发展的强大动力。要坚定不移地确认员工在企业的主人翁地位，重大决策，必须经员工大会讨论通过，倡导大家发表意见，畅所欲言。员工有权通过各种渠道向企业提出建议和意见。对有价值的建议和意见还要进行表彰和奖励，借以充分发挥员工的聪明才智，调动全体员工的积极性。落实工人阶级主人翁地位。克服把工人当成打工仔的雇佣思想，增强工人阶级主人翁意识。工会需要通过职代会、座谈会等多种形式，坚持经常性把企业面临的形势和困难向员工交底，使企业改革的各项措施都能充分体现员工的主人翁地位。促进员工以主人翁的高度关注企业生产经营，关注企业改革发展，重视企业经济效益，维护企业名誉。
工作内容和形式上，要积极适应员工日益增长的生活工作需求从而不断提升工作层次。“吹拉弹唱”和搞好职工福利等是工会工作的主要组成内容，这些工作有利于丰富职工业余文化生活，活跃企业氛，激发职工工作积极性等。随着大环境的变化，就要求企业工会必须随着变化而变化，工作内容上提升层次把职工群众的智慧和力量凝聚到同舟共济，共克时艰，促进企业发展上来，与企业一起夯实保障职工合法权益的基础。
企业职代会制度是企业进行民主管理、规范协调劳动关系，维护职工合法权益的有效手段，其作用和价值日渐显现出来，工会必须要深化职代会制度的建设工作，进一步完善职工民主管理、企务公开制度，认真落实职代会的各项职权，使职工通过职代会，在企业的经营管理中，充分享有知情权、决策权和监督权，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体，在促进企业的经济发展、强化企业管理、推动企业发展中发挥重要作用。
工会应尽职保障职工的合法利益，通过集体协商的方式，建立职工工资正常增长机制，使职工的收入水平与企业经济发展和社会进步保持同步，在涉及职工切身利益的重大问题上，要充分表达职工的意志、愿望和要求，促进企业改革发展的重大决策和职工工资、人力资源管理等事项的公开、公正、公平，保障职工知情、参与和决策的各项民主权利。要加大对困难职工的帮扶力度。帮助困难职工的工作，是构建和谐企业的重要内容之一，工会的帮扶工作有两方面的内容，一是监督和落实好针对困难职工群体的各项基本保障政策，让困难职工了解掌握并充分享受到这些政策。二是广泛开展对困难职工的就业救助、子女工作分配、医疗救助，推动送温暖工程的经常化、制度化，为职工排忧解难。帮扶工作应加强针对性，保证实效性，从职工群众迫切需要帮助的方面人手，多在“扶”字上下功夫，探索多种帮扶形式，使帮扶资源得到有效配置和整合。形成企业党政工齐抓共管，有关部门共同参与，工会有效运作的长效机制。
