朔州煤电铁路管理公司 厚植人才沃土 打造硬核队伍

　　煤业集团朔州煤电铁路管理公司始终坚持“科技兴企，人才强企”理念，将人才队伍的建设放在企业发展的重要位置，通过思想教育、素质提升、导师带徒、技能培训、研究讨论等多举措大力推进人才建设工程，持续提升青年员工素质、技术水平，为企业持续高质量发展提供人才保障。

　　该公司对新入职的大学生有激情、有活力、思想活跃、接受新生事物能力强，针对这一特性，特制定了《新员工岗前培训计划》，完善了一期一档培训台帐。加强对青年员工的思想教育，激发员工的爱国之情、爱企之情，引导他们树立正确的人生观、世界观、价值观，教育广大青年职工进一步增强参与企业发展的使命感和紧迫感，激励他们把精力、干劲集中到推动企业高质量发展的征程。

　　该公司牢固树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才理念，全面实施人才强企、科技兴企战略，对员工进行全方位立体式的培训，积极开展各类岗位练兵等活动，切实提高员工的思想素质和专业理论水平，引导员工立足岗位献才智做贡献。要积极引进高技能人才，进一步优化科技人员的专业结构，开展好一帮一、一助一师徒结对子活动，让有志青年学到真技能。

　　该公司建立一系列有利于人才选拔、重用的机制，千方百计地从学习、工作、体制、政策、环境等方面给予倾斜，为有志青年员工搭建干事创业的舞台。对一些创新能力强、业务精的专业技术人员提拔重用到领导岗位，使他们的潜能得到有效地发挥，最大限度地调动科技人员的主观能动性。要积极地鼓励科技人才为企业的安全运输、经营管理等方面，开展科技创效和技术攻关活动，进而使企业的综合管理水平得到进一步的提高。要大力对先进典型的宣传，重点用身边的榜样人物、典型事迹去影响、去感染，引导青工立足岗位建功，进一步提升青年员工的责任意识、奉献意识。

　　该公司引导青年员工制定职业规划，通过多渠道、多途径拓宽青年员工职业发展渠道，鼓励青年员工积极参加各类学习培训、技能比赛、知识竞赛和业余文体活动比赛等，让优秀青年员工在工作岗位及业余生活中得到充分的锻炼，让员工真正融入到企业这个大家庭重，增强对企业的归宿感、认同感、荣誉感，进一步激发青年员工的工作热情和动力，为企业可持续发展做出更大的贡献。