综掘三区“定向”练兵提技能
(江海晖)今年以来，综掘三区针对职工新老交替频繁，职工技能水平参差不齐等难题，开展有针对性的“定向”练兵法，通过对日常安全生产中常用的技能进行“定向”练兵实践培训，有效的提高了职工技能素质提升，为区队安全生产提供了保障。
一.制定方案，明确“定向”练兵项目。
今年以来，由于巷道整修工作量不断加大，特别是推广锚网喷施工工艺以来，工程标准高、技术要求高，我区人员整体正处于新老交替时期，技术力量明显薄弱，单位结合生产实际况，为切实提高职工整体技术水平提升，以技术员和班队长骨干人员为技能培训小组成员，制定详细培训计划和方案，以“持续练、逐项学、严考核、促提升”为着力点，深入谋划，创新形式，大力实施“定向式”技能练兵，以季度为阶段，指定 “定向”练兵项目，重点围绕我区常用的锚支工，喷浆工，机电工等技术工种，每月开展“定向”练兵和实操演练，每季开展实践演练和考核讲评，从而促进技能“定向”练兵出实效。
二、抓好组织，确保“定向”练兵不走形式
技能练兵的一个重要环节就是抓好过程组织，为确保“定向”技能练兵不走样，取实效，深入思考，采取层次划分、阶段培训、定期考核、结果评定、现场考核五个阶段抓手，首先，我们根据整体技术水平进行层次划分，分出技术水平较好和一般人员，分层次进行培训，技术水平一般人员进行重点培训;其次，改变以往月度不定期组织练兵为每周常态化组织练兵的方式，结合月度“定向”练兵项目，每周由各班队长进行组织，在工房开展技术练兵，并将每周练兵项目和优差情况以照片、文字的形式发送至班队的微信群，确保练兵实效，保证了日常练兵不断线。
三.强化考核，全面促进“定向”练兵出实效
为确保“定向”练兵真正起到效果，切实提升职工整体技术水平，该区严把培训过程管控和考核力度，特别在过程考核上，针对月度“定向”练兵项目，当天进行随机抽取，避免了提前告知，突击练习的现象，确保了每个练兵项目都能够认真对待进行练习，每季度末，对本季度重点技术工种实操演练考核，邀请主管副区长、技术员以及各班队长现场参与评分，保证了考核的严肃性和实效性，对成绩突出，进步较大的职工进行物质奖励，极大的调动职工学技热情、不断提升技能的积极性和主动性。通过“定向”练兵活动的开展，为顺利实现各项任务奠定了坚实的保障基础。
