企业管理部经理是企业管理部在安全生产管理活动中的第一责任人，按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”“一岗双责”原则，负责职工培训、职业卫生、人力资源、绩效考核、合同管理、社会责任、精细化管理等工作。其安全生产责任制如下：一、岗位安全生产责任范围
协助分管领导做好人力资源规划、组织机构设置、人员招聘录用、教育培训、劳动定额、绩效考核、薪酬福利、社保及工伤经办职业卫生管理、制度建设、精细化管理、审计、法律合同管理、全面风险管理、社会责任、内控体系及经营机制建设等工作。
二、岗位安全生产责任制
1.严格贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准、技术规范和上级有关安全生产的指示、指令、决议。
2.负责业务范围内的安全生产责任制落实及安全生产规章制度制定，参与制定公司综合性的管理办法，贯彻落实并考核。
3.负责年度安全培训计划的落实工作，组织各类安全教育培训，不断提高全员的安全意识及业务能力。
4.负责企业改制、考评工作，在改革改制中，把安全管理纳入企业改制的内容，经常深入基层调查研究，提出改进安全生产管理的措施和办法。
5.在制定公司的综合考核办法时，把安全和精细化管理纳入各级领导、机关各部门和所属各区队的考核内容，并定期进行考核。
6.负责公司薪酬福利发放工作，确保薪资福利发放合理、公平、公正，避免各类劳资纠纷。
7.为公司各种生产经营活动提供法律咨询，保障生产经营活动依法依规进行。
8.参加有关生产安全检查工作，查处企业管理中存在的问题，及时落实整改，消除事故隐患。
9.参与审查生产安全事故应急救援预案和矿井灾害预防与处理计划，参与生产安全事故应急救援预案的演练工作。
10.参与生产安全事故抢险救援，按照生产安全事故应急救援预案程序，履行救灾职责。
11.参加安全办公会，提出有关安全生产的建议、意见，领导本部门落实会议确定的有关工作。
12.负责向分管领导报告业务范围内安全工作开展情况。
13.督促本部门人员依法履行安全生产职责，负责部门安全生产目标、安全生产责任制及有关安全管理制度的贯彻执行。
14.督促落实业务范围内安全生产监察指令。
三、考核规定
安全生产责任制考核实行百分制量化考核，由安全生产责任制考核领导小组进行考核，并纳入公司月度目标考核，安全生产责任制考核执行公司《安全生产专项考核实施细则》《安全风险预控管理考核实施办法(试行)》《安全生产责任制管理考核制度》等相关考核内容。
