按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”“一岗双责”原则。薪酬福利管理员安全生产职责如下：
一、岗位安全生产责任范围
负责公司工资审核考核发放等工作，制定并执行有利于安全生产、稳定发展的工资、奖金分配办法，及时兑现安全管理考核结果，为安全生产工作提供薪资支持。设置有利于公司安全生产发放的奖励机制并监督落实，支持对促进公司安全管理水平提高的活动、人员进行奖励。审核工资，编制公司工资汇总表，送财务管理部进行审核，审核无误后报人力资源部经理、分管劳资领导、财务总监、总经理审签，做好工资发放工作。
二、岗位安全生产责任制
1.负责本岗位业务范围内的事故隐患排查治理工作，对本岗位业务范围内的事故隐患排查治理工作负管理责任。
2.负责业务范围内的安全风险管控工作，监督检查安全风险管控的有效实施，对管控措施提出合理调整建议。
3.负责建立员工个人收入台帐，定期或不定期分析工资、奖金发放情况，确保工资、奖金发放合理公平，具有一定激励性，有助于维护职工队伍稳定和公司安全生产工作的展开。
4.负责公司各项工作目标、计划的考核工作，严格执行公司考核制度，整理考核结果并及时发布，供各部门核查，确保考核结果及时兑现，不影响公司安全生产。
三、责任制目标及考核奖惩
实行按月考核，安全生产责任制考核纳入安全绩效考核，具体规定如下：
1.若上述第1、2、3条落实不到位，每次扣3分;
2.若上述4、5条落实不到位，每次扣2分;
3.若上述第6、7、8条落实不到位，每次扣1分。
