“有啥烦心事你只要和大鹏书记说一声就行”“这样能行吗?”“当然能行了，上次，咱们倒班室门关不上了，我就给大鹏书记发了个微信，第二天门就修好了。还有昨天，咱们新修的职工浴室，没有热水、照明还不好，我也是给书记发了个微信，不一会书记就领着专业电工来维修了。”说起扎哈淖尔煤业公司办的这些事实，职工们纷纷点赞。
该公司不断加大职工的帮扶力度，解决职工工作中的实际问题，使职工“诉求清单”变为“幸福账单”，不断提高职工幸福指数。该公司以“办实事”为原则，通过领导下基层与职工面对面交流、召开职工座谈会、填写调查问卷等方式进行调研，广泛征集职工关于安全生产、作业环境、劳保福利、职工生活等方面的意见建议，同时将所收集意见建议合并整理，形成“我为职工办实事”问题清单10条，上报“我为群众办实事”活动领导小组，不断推动“我为职工办实事”做细做实见实效，让职工的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障。
该公司根据职工提出的意见和建议进行协商，对于各支部可立行立改的问题，由各支部负责解决，需要职能部室配合或公司领导解决的问题，及时指定责任部门、责任人限期整改落实。“夏季劳保发放不及时”“坑下送餐菜品选择不丰富”“职工公寓卫生间漏水”“通勤车站点设立不合理”“坑下道路联线路口窄”“装车时存在大块砸车”等一系列职工急、忧、盼的实际问题，都得到相应的解决，大力营造了“安心上班、舒心工作”的氛围，从而提高了职工幸福指数，稳定了职工队伍，促进了全科安全生产。
自党史学习教育开展以来，该公司将“我为职工办实事”实践活动贯穿到学习教育全过程，用“我为群众办实事”的成效，检验党史学习教育的质效，用真心、动真情，打通服务职工的“最后一公里”，进一步提升广大干部职工的获得感和幸福感。
