天安公司严格落实中央八项规定，持续纠正“四风”，以“收送红包、吃拿卡要”专项整治为契机，突出自律与他律的有机结合，强力整治党员干部收送红包行为,狠刹不正之风，强化警示震慑，着力在“不想、不能、不好、不敢”上持续发力，为公司全面提升工作质量提供风清气正的干事创业氛围。
牢筑思想防线，让党员干部“不想收”。
天安公司纪委充分利用微信、钉钉工作平台，每日下发《廉政读报》，加大对党员干部理想信念教育，引导党员领导干部从内心深处筑牢不想收送“红包”的思想。同时，要求公司党员领导干部主动在思想上筑牢防线，在行为上明确界限，坚守纪律底线，追求道德高线，远离违纪经线。
健全反腐机制，让党员干部“不能收”
。用制度管人，靠制度管权，公司纪委及时下发《天安公司治理整顿“收送红包、吃拿卡要”专项行动实施方案》和《天安公司治理整顿“收送红包、吃拿卡要”专项行动实施细则》，对重点领域的管理部门、管理人员及管理对象实施全方位监督。同时，加强对公司科队级人员重大事项报告制度，切实从源头管住党员领导干部收受红包的手。
突出监督重点，让党员干部“不好收”。
充分发挥群众监督、舆论监督作用，及时畅通信访举报渠道，收集问题线索，建立问题台帐。并以明察暗访、查办案件等重要监督载体，对容易发生权力滥用和腐败问题的重要部门、重要岗位和重要环节建立健全约束机制，堵塞各种伸手要红包的漏洞。
从严追究责任，让党员干部“不敢收”。
以“收送红包、吃拿卡要”专项整治为契机，通过与各职能部门检查考核管理人员签订《检查考核人员廉洁承诺书》的方式，对检查发现“收送红包、吃拿卡要”问题，一律点名道姓公开曝光，一律严肃问责。真正达到查处一起，警示一批，教育一片的目的。以铁的纪律，严的标准，有效震慑违纪行为，竭力塑造风清气正的干事创业氛围。(王满霞)
