雁崖煤业公司文化惠民工作健康发展
随着国家经济的飞速发展和社会主要矛盾的变化，满足员工群众对美好生活的向往，已经成为各大企业实施惠民工程的根本遵循。在全面建成小康社会的胜利号角吹响后，雁崖煤业公司绝大多数员工群众已无需再为“温饱线”而奋战，他们更需要的是精神文化生活的满足和升华。因此，该公司把握时代脉搏，紧紧围绕企业发展战略，不断创新文化惠民工作内容，扎实开展主题突出、特色鲜明、丰富多彩的职工文化活动，提升企业知名度，为建设“创新、绿色、卓越、高效”的新时代雁崖煤业公司构建良好的工作生活环境。
一、创新文化惠民工作思路，提升文化惠民从业人员政治素质和管理水平。在国有煤炭企业改革转型的趋势下，做好企业文化惠民工作非常重要。首先，转变观念，明确工作思路。雁崖煤业公司各级领导、各级组织要特别明确新形势文化惠民工作是教育职工、引导职工的“灵魂武器”。要明确文化惠民工作及管理制度，从而把握工作原则，时刻掌握干部职工的思想变化，采取针对性的工作方法，帮助干部职工解决实际工作中遇到的困难，消除顾虑，激发工作热情，凝聚工作干劲。 其次，在文化兴企引领下，发挥各级行政、工会、共青团等各组织的职能优势，把握政治方向，齐抓共管，统筹协调， 形成推动文化惠民工作的强大合力，立足工作实际，把文化惠民工作做活、做细、做到位，努力做到文化惠民工作效果与企业发展相得益彰。 再次，加强文化惠民工作和文化从业人员队伍建设。一方面，要贯彻落实总书记视察山西重要讲话重要指示和文艺工作座谈会上重要讲话精神，以纪念中国共产党成立100周年为文化活动主线，书写新时代、讴歌新时代，让文化惠民工作助力企业高质量发展，为建设“创新、绿色、卓越、高效”的新时代晋能控股煤业集团构建良好的文化支撑。同时，围绕“一条心、 一家人、一目标、一主线、一引领”主题，适时召开文化惠民工作专题会，增强文化建设的责任心和主动性，坚持党政工团齐抓共管和统筹协作，及时交流文化活动事项和进展情况，有效提升文化建设的"软实力"，推动文化惠民工作快速发展。此外，围绕文化惠民的工作实际，开展各类形式的文化教育活动，引导干部职工认清形势，坚定信心，勇于担当，汇聚共谋发展的正能量，逐步提升文化惠民工作水平。另一方面，加强文化惠民从业人员自身建设，提升政治能力和文化创作能力及工作责任心，建立完善各类规章制度，组织文化惠民工作从业人员集中进行时事政治、文化知识、业务知识以及晋能控股集团企业精神等方面的学读，不断提高工作人员整体素质，使他们真正掌握专业知识和工作要领，提高文化惠民工作能力，切实培养一支具有高效精干、文化素养好的文化惠民专业队伍，以适应晋能控股煤业集团发展的需要。
二、努力打造现代书香企业，培育适应新时代发展需要的高素质员工队伍。随着现代化企业建设的不断推进和文化惠民机制的持续渗透，提升全员素质、打造书香企业的浪潮愈见磅礴。书香企业建设要做到读书阵地、读书活动两手硬，只有齐抓共管、有机协调，才能切实提升员工思想文化水平，让浓浓书香为企业带来 “好气质”。 让读书阵地遍地开花。全方位打造读书阵地，是建设书香企业的基础。该公司持续拓展读书阵地，在一个企业大型图书馆的基础上，又在各基层单位分别设立小型职工书屋，方便各单位员工就近学读。在广场、走廊、休息区、候车区等员工易停留或聚集的场所设立文化长廊或读书角，促使员工在休闲时间也能尽享精神食粮。此外，召集读书爱好者成立读书协会、专题研究小组，方便了员工集中互动探讨、深入阅读。 让读书活动精彩纷呈。多角度开展读书活动，是建设书香企业的关键。公司用形式多样的读书活动，发挥读书阵地的作用，激发员工读书的积极性。定期举办各类知识讲座、答题竞猜、朗诵比赛等活动，营造读原著、学知识的良好氛围。 鼓励员工边学、边思考、边记录，定期举办读书笔记评比活动，培养员工勤做读书笔记的良好行为。利用读书协会、专题研究 小组等组织，定期组织集中阅读和专题研究探讨活动，提升读书的深度和广度，形成良好氛围，从而促进员工思想文化境界和 综合素质的整体提升。
三、推进网络文化惠民，提升员工参与度和接受度。为有效应对大数据时代的变化与冲击，充分利用网络平台的便捷性、时效性和广泛性开展惠民工作，以提升广大员工群众的参与度和接受度。企业各级组织要抓住互联网发展契机，利用网络形态特有的优势，通过共享文化信息、提供便捷服务、拓展服务范围，满足员工群众对文化的多层次和多样化需求，从而引导员工群众的价值观念、道德素养、理想信念和行为规范。 公司通过相关网站、手机APP等平台，积极建设网上图书馆、网上大讲堂、网上培训、网上展览等文化传播项目，或推出直播节目、群内诵读、网上答题、员工论坛、阅读专栏等互动栏目，为员工群众提供主题教育、专题知识、文化讲座等精神文化盛宴。相关工作人员时刻把握网络发展动态和趋势，不断推动网络文化创新，激流勇进、荡浊扬清，把具有正能量、符合中国特色的文化带入员工群众视野。在网络文化服务上，既要全面周到，又要贴近群众，把网络文化惠民工程打造成文化传播平台、知识普及平台、信息发布平台、生活服务平台，让广大员工群众都能参与进来，足不出户就能了解社会发展、企业动态， 文化知识，解决生活困难。
四、倡导价值体系建设，提升员工道德文明境界。新时期培养深厚的中国智慧和价值观念尤为重要。公司在员工中广泛弘扬国学精髓、传播中国价值、淬炼中国精神，让中国魂厚植在每名员工心中，教育广大员工群众树立正确的人生观和价值观，在企业上下引领良好的道德风尚。要深入开展“爱党、爱国、爱企、爱家”理想信念教育、“四德”教育、社会主义核心价值观教育等，使之转化为员工群众的情感认同和行为。大力弘扬中华优秀传统文化，利用职工书屋、读书协会、党工共建之家等阵地，通过国学讲座、主题诵读、文化竞赛等 活动，为员工注人高尚的道德情操和深厚的文化底蕴，实现从“扶贫”向“扶智”“扶志”的转变。
五、丰富业余文化生活，提升员工获得感和幸福感。提升员工群众幸福指数，物质需求和精神享受缺一不可。随着员工日常收人的普遍提高，员工群众赖以生存的物质基础普遍得到了保证，他们更为需要的是享受精神生活和施展个人才华的广阔舞台。公司文委从丰富员工业余精神文化生活入手，搭建广阔的平台，深入开展员工群众喜闻乐见的文化活动，不断提高员工群众的精神文化生活 品质，提升员工群众的获得感和幸福感。 一是在传统节庆文体活动方面，要组织好传统节庆系列职工文体表演活动，做到内容丰富、节目精彩、全员参与，让快乐的元素充盈矿山的每个角落，让职工家属共享企业文化发展的成果。同时，要贴近实际、贴近生活，立足新时代晋能控股煤业集团基层一线，努力创作更多接地气、传得开、留得下的优秀作品，讲好新时代晋能控股煤业集团故事，丰富矿山文体生活、 营造浓厚企业文化氛围。二是立足主阵地，大力开展特色宣传教育。以图文并茂、形象直观的宣传形式，宣传党建文化知识，使党建文化贴近实际情况，打造党建文化品牌，拓展党建文化宣传主阵地。特别是从事新闻报道的有关人员要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断创新宣传方法，提高宣传工作者的脚力、眼力、脑力、笔力，主动承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化 、展形象的使命任务，不断提高宣传报道的质量和创作水平，为企业健康和谐发展擂鼓助力。
