晋能控股煤业集团和创实业发展公司以“四德”教育助力企业精神文明建设
和创实业发展公司始终把加强精神文明建设作为助力企业高质量发展的一项战略性工作，以建设一流队伍、培养一流作风、创建一流业绩为目标，在干部职工中广泛开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育活动，以“四德”教育助力精神文明建设，为实现高质量发展提供了不竭动力和源泉。
倡树“四德”时尚新风，营造文明创建氛围。该公司利用电子显示屏、学习专栏、企业文化动态信息等载体，不断加强“四德”内容的宣传教育，引导广大员工爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会。举办劳模事迹报告会，对公司的先进模范事迹进行了深入宣传，大力弘扬“劳模精神”“工匠精神”，引导员工向榜样看齐、与先进对标，热爱自己的工作岗位，崇敬自己所从事的职业，做到干一行爱一行。开设“道德楷模、文明风尚”专栏，把道德教育成为一种制度、一种风气，传承和发扬中华民族的传统美德，形成崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。树立“制度就是命令、执行就是责任”的理念，制定《党员干部“十必须、十做到”、职工“十不准、十严禁”》行为准则，不断强化员工思想教育引导和行为规范，培育员工昂扬向上的精神风貌、干练高效的行为风格和令行禁止的纪律观念，进一步提升团队执行力，打造实干高效、雷厉风行的团队精神。
健全“四德”教育机制，提升政治思想境界。该公司把开展读书活动作为加强思想道德教育的载体，每月举办一次读书交流会，并将优秀读书心得在全公司进行交流学习，进一步激发广大员工的读书积极性，打造职工精神文化家园。强化党史学习，赓续精神血脉，分批组织党员干部参观革命基地，接受红色教育，激发爱党、爱国、爱人民、爱企业的政治热情。加强廉政警示教育，常吹“廉洁风”多念“廉政经”，增强廉洁勤政的自觉性，营造风清气正的干事创业氛围。加强培训教育，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，有计划有步骤地开展涵盖政治、法律、安全、文化、技能等各个领域的学习培训，开展“师带徒”、“传帮带”、“结对子”、技术比武、岗位练兵等活动，不断提升员工的政治素养和综合素质。
丰富“四德”文化载体，汇聚强大精神力量。该公司持续开展了“季评十好、年评十佳”活动、文明家庭创建活动、“向上向善好青年”评比活动，培育员工坚强乐观的人生态度和自强不息的意志品质。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神，多层次、多方位开展志愿服务活动，鼓励公司员工争当志愿服务精神的倡导者、弘扬者、践行者，用双手塑造美好，用智慧服务社会，用行动传播爱心，营造人人参与、传递友爱、共襄善举、共创共建的良好社会氛围。
通过不断加强对广大干部员工的“四德”教育，持续提高全员文明素质，提升企业文明形象，有力促进精神文明创建工作。公司连续两年被命名为山西省省属企业文明单位，员工赵伟在省属国有企业“第二届道德模范”评选中获得创新提效道德模范称号。
赵瑀
