冀中能源峰峰集团大淑村矿一采区党支部针对职工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过开展以“讲清小道理、解决小问题、宣传小人物，形式多样化、包保精准化、深入经常化、活动常态化、工作网格化”为内容的“三小五化”工作法，有效统一了职工思想，增强了职工对企业的归属感和忠诚度，充分调动了职工的工作积极性和创造性，增强了党支部的凝聚力和向心力。
以“三小”为抓手，打造思想政治工作新高度。讲清小道理。小道理，就是身边做人、做事的道理。解决小问题。小问题就是广大职工最关心、最直接、最现实的切身利益问题。宣传小人物。小人物是指在群众身边、群众信得过、形象立得住的优秀普通职工。
以“五化”为载体，提升思想政治工作凝聚力。形式多样化。开展思想政治工作要形式灵活、因地制宜、因人而异、参与性强。包保精准化。坚持“四服务原则”，即：真诚服务、主动服务、超前服务、贴心服务。鼓励职工、凝心聚力。深入经常化。坚持把职工呼声作为第一命令、把职工需求作为第一任务、把职工满意作为第一标准。在困难帮扶上，打响“有困难找支部，需帮扶找工团”的品牌，切实为职工解实忧，真正的将职工当成自己的亲人来对待。活动常态化。坚持把职工业务素质提升工作当作“一把手”工程。在为他们素质提升助力加油的同时，还要及时解决他们工作生活学习的具体困难，实现“育才、聚才、留才、用才”的良性循环。工作网格化。按照“组织全覆盖、管理精细化、服务全方位”的原则，形成了“级级有责任、事事有程序、环环有考核、不良有纠正”的思想政治工作网格化体系。
