煤矿机关部门及工作人员安全生产责任制汇编

　　4.对接上级审计部门，对审计结果进行监督整改，对于整改不力或给矿井造成重大损失的，牵头组织追查。

　　5.在信访举报案件的初核和案件审查工作中，负责安全职工作，确保被调查、谈话等相关人员的人身安全，并制定好安全方案。

　　6.做好矿井信访件及相关违规违纪行为的保密工作，并确保资料保留的完整及资料的防火、防盗等工作。

　　二、考核标准

　　1.未认真履行职责，监督检查问责不到位罚款50元

　　2.对各项审计结果监督整改不力的罚款50元。

　　3.没有认真开展廉洁文化建设、党风廉政宣传教育、反腐倡廉警示教育的罚款200元。

　　4.不认真落实信访举报案件的初核和案件审查工作的罚款50元。

　　副部长(组织、群团、宣传)安全生产责任制

　　一、责任范围

　　1.协助部长组织和指导基层党组织和党员，认真贯彻落实国家煤矿安全生产管理法律、法规和公司安全生产管理制度，充分发挥广大党员在安全生产中的先锋模范作用。

　　2.监督检查群众安全工作开展情况，检查发现群众安全工作存在的问题，通过代表巡视形式，不断完善群众安全工作的各项制度。

　　3.加强各级职代会职工代表的组织工作，动员各级职代会的职工代表在全公司的安全工作中发挥表率和带头作用。

　　4.坚持在团的工作中贯彻党的安全生产方针及《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》等法规，负责对青年职工进行经常性的安全思想教育，作画安全生产的宣传教育工作。

　　5.积极参与上级组织的安全生产活动，抓好全矿青年职工的安全生产竞赛，及时进行检查、总结、评比和表彰工作。

　　6.认真学习有关安全工作的文件，积极做好调查研究，了解全矿安全生产状况，结合团的工作总结先进典型，揭露和批评“三违”现象，引导和组织青年职工搞好安全生产。

　　7.负责抓好青年安全监督岗的队伍建设和考核工作，组织制定青年安全监督岗的工作计划，并监督检查执行。

　　8.配合有关部门做好青年职工的安全技术培训工作，提高安全技能，确保安全生产。

　　9.会同有关部门，对青年职工中发生的事故进行调查、分析和处理，并拟定改进措施，监督贯彻执行。

　　10.负责抓工会队伍建设和考核工作，组织制定工会的工作计划，并监督检查执行。

　　11.配合部长做好安全宣传的各项工作，包括安全氛围营造、牌板制作、事故案例学习、安全活动组织、微信及网站更新等。

　　二、考核标准

　　1.未指导基层党组织和党员学习国家煤矿安全生产管理法律、法规和矿井安全生产管理制度，罚款100元。

　　2.未在团组织和团员中贯彻党的安全生产方针及《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》等法规，未对团员青年开展安全生产宣传教育的，罚款100元。

　　3.年度内未开展优秀青年评选表彰，罚款100元。

　　4.年度未开展青年职工安全巡演，罚款100元。

　　5.未制定青年安全监督岗的工作计划，罚款100元。

　　6.年度未开展技能竞赛，罚款100元。

　　7.未对青年职工中发生的事故进行分析、未制定整改措施，给予提醒谈话，罚款100元。

　　8.年度为制定工会计划，罚款100元。

　　9.未做好安全宣传的各项工作，罚款100元。

　　纪委工作主管安全生产责任制

　　一、责任范围

　　1.认真贯彻执行党的安全生产方针和有关安全生产的法规、指示、决议等，做好纪检监察业务范围内安全工作。

　　2.协助单位领导做好全矿安全管理工作和安全纪律执行情况的监督检查，负责对发生责任事故的党员、干部视其责任轻重提出处理意见并写出书面报告。

　　3.参加对党员、干部进行的安全教育，经常深入基层监督检查贯彻执行党的安全生产方针和矿山安全法规情况，通过调查研究，及时反馈安全信息。

　　4.按照领导安排参加矿安全质量检查及事故追查、分析和处理工作。

　　5.做好各类案件卷宗和信访材料的归档和保管工作，严格保密制度，防止失、泄密。

　　二、考核标准

　　1.未认真履行纪检监察业务范围内的安全工作罚款50元。

　　2.没有参加部门组织的业务知识学习及其他提升业务工作技能的罚款200元。

　　3.没有参加矿安全质量检查及事故追查、分析和处理工作的罚款200元。

　　5.没有履行好各类案件卷宗和信访材料的归档和保管工作的罚款200元。

　　群团工作岗安全生产责任制

　　一、责任范围

　　1.积极协助团委副书记，认真组织安排团员青年学习党的安全生产方针、煤矿安全知识以及《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》等有关安全法令法规。

　　2.加强自身安全理论学习，不断丰富安全知识，增强安全意识。

　　3.认真抓好青年安全监督岗的队伍建设，积极开展查岗查纪纠风活动，认真组织开展“零点查岗”等青监岗活动。

　　4.经常带领青监岗员深入基层、深入现场，突击检查，不断加大检查监督力制。

　　5.积极配合有关部门，具体做好青年职工特别是青监岗员的安全技术培训工作，提高安全生产技能，确保安全生产。

　　6.参与“五小”革新成果的选题、立项、申报以及推广工作。

　　二、考核标准

　　1.监督各党支部利用“三会一课”组织团员青年学习相关安全知识，未组织学习罚款200。

　　2.未定期组织青监岗员深入井下排查安全隐患罚款100元。

　　3.未定期组织青监岗员开展培训工作的罚款100元。

　　4.积极组织青监岗员，结合井下实际，开展“五小”创新活动及推广工作，未认真开展的罚款100元。

　　宣传文化岗安全生产责任制

　　一、责任范围

　　1.认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，协助分管副部长协调并组织好矿井安全生产方面的宣传教育工作，推进企业安全文化建设，并做好本部门所分管范围内的安全管理，不断增强工作人员的安全责任意识。

　　2.充分调动广大宣传思想工作人员的积极性、主动性和创造性，扎实开展安全法律法规的宣传教育，增强各级领导人员、管理人员和广大职工群众的安全意识。

　　3.发挥模范表率作用，带头宣传和贯彻执行国家、省市及矿有关安全生产的方针政策、法律法规、规章制度等。

　　4.组织并协调搞好矿井安全生产方面的宣传教育活动，推进安全文化建设工作，在矿井形成安全生产的良好氛围。

　　5.支持、配合矿有关部门依法履行安全生产监督管理职责,搞好安全生产方面的宣传教育活动，协调解决在安全生产工作中出现的有关问题。

　　6.负责职业病危害宣传工作。

　　二、考核标准

　　1.严格按照矿井要求及时宣贯安全知识，未及时宣贯或宣贯不到位的罚款100元。

　　2.充分利用矿井网站、微信公众号等，扎实开展安全法律法规的宣传教育，未及时落实的罚款100元。

　　3.带头宣传和贯彻执行国家、省市及矿井有关安全生产的方针政策、法律法规、规章制度，未及时宣传贯彻或宣传不到位的，罚款100元。

　　4.未支持、配合矿有关部门，依法履行安全生产监督管理职责的罚款100元。

　　5.未结合井下实际，宣传职业病危害的罚款100元。

　　人力资源部(人事部)安全生产责任制

　　1.按照公司党委、董事会、经理层的部署，制订和完善有关人力资源管理、人才建设发展、薪酬管理等相关制度，并认真组织实施。

　　2.负责公司人力资源管理工作，做好人力资源规划、员工招聘、劳动用工管理等工作;负责职工考勤、社保、公积金、年金管理工作。

　　3.负责人才建设发展工作，负责管理序列、专业技术序列和操作序列人才队伍选、育、用、管工作。

　　4.负责职工薪酬管理工作，组织全员岗位绩效考核，做好工资、津贴、奖金等管理、审批、发放工作。

　　5.负责职工体检工作，建立健全职工职业健康监护档案。

　　6.负责公司内部人力资源市场建设管理工作。

　　7.负责公司人事档案管理工作

　　8.负责完成领导交办的其他工作。

　　部长安全生产责任制

　　一、责任范围

　　1.全面负责本部门管理范围内的各项工作。

　　2.负责组织学习落实安全生产、人力资源管理和劳动保障、职业病危害防治等方面法律法规规定。

　　3.负责人员招聘、劳动用工管理、考勤管理、社保、公积金、年金等人力资源管理工作。

　　4.负责组织开展管理序列、专业序列、操作序列岗位晋升、评聘、素质提升、考核工作。

　　5.负责审核薪酬发放方案，负责本部门人员岗位绩效考核工作，组织开展公司年度全员岗位绩效考核。

　　6.负责部门内部市场化建设工作，建立完善人力资源市场。

　　7.负责监督人事档案管理工作。

　　8.负责监督职工体检、职业健康监护档案管理工作

　　9.负责开展部门职责范围内的安全风险分级管控与安全隐患排查治理双重预防机制工作。

　　10.完成领导交办的其他工作。

　　二、考核标准

　　1.未落实相关法律法规、文件制度的，给予罚款200元。

　　2.未组织部门人员学习培训的，给予罚款200元。

　　3.未对部门业务审核监督的，给予罚款200元。

　　4.工作完成质量不高，工作完成时限超时的，给予罚款200元。

　　副部长安全生产责任制

　　一、责任范围

　　1.协助部长做好部门内的各项工作。

　　2.负责落实安全生产、人力资源管理和劳动保障、职业病危害防治等方面法律法规规定。

　　3.具体负责人员招聘、劳动用工管理、考勤管理、社保、公积金、年金等人力资源管理工作。

　　3.负责实施管理序列、专业序列、操作序列岗位晋升、评聘、素质提升、考核工作。

　　4.负责制定各项奖励、津贴、工资的发放方案，负责对分管的岗位人员进行绩效考核。

　　5.负责落实部门内部市场化建设及人力资源市场建设工作。

　　6.负责落实人事档案管理工作。

　　7.负责落实职工体检、职业健康监护档案管理工作。

　　8.负责落实职责范围内的安全风险分级管控与安全隐患排查治理双重预防机制工作。

　　9.部长不在时，副部长受委托行使部长职权。

　　10.完成部长交办的其他工作。

　　二、考核标准

　　1.未落实相关法律法规、文件制度的，给予罚款150元。

　　2.未对分管岗位人员业务进行审核监督的，给予罚款150元。

　　3.工作完成质量不高，工作完成时限超时的，给予罚款150元。

　　组织人才发展岗安全生产责任制

　　一、责任范围

　　1.在部长的领导下，具体负责三大序列人才培养、选拔使用、考核等具体工作。

　　2.负责人事档案管理工作。具体为人员档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理和归档等工作。

　　3.做好专业序列人员的评聘、考察、使用、管理、考核、处分等管理工作。

　　4.负责专业技术人员的职称评审、聘用工作。

　　5.做好管理序列人员的日常培养、选拔使用、考核、处分及日常监督等工作。

　　6.详细掌握班队长、后备班队长队伍状况，做好操作序列的考察、使用、管理、考核、处理工作，根据工作需要提出调整、任免的意见。

　　7.认真学习安全生产与职业病危害防治知识。

　　8.落实本岗位职责范围内的安全风险分级管控与安全隐患排查治理双重预防机制工作。

　　9.完成部长交办的其他工作。

　　二、考核标准

　　1.未落实相关法律法规、文件制度的，给予罚款100元。

　　2.基础资料不完善，台账、档案不健全的，给予罚款100元。

　　3.工作完成质量不高，工作完成时限超时的，给予罚款100元。

　　员工关系岗安全生产责任制

　　一、责任范围

　　1.在部长的领导下，具体负责劳动用工管理、员工申诉处理、入离职手续办理等工作。

　　2.负责职工劳动合同签订、续签、变更、解除相关手续。

　　3.做好职工入离职手续办理，了解职工离职去向及工资待遇情况，并建立台账。

　　4.负责公司内部劳动争议处理、受理员工申诉，深入客观调查并形成书面报告上报。

　　5.按照公司及上级部门相关要求，做好劳务派遣工选招工作。

　　6.根据当地人社局要求，每年进行劳动用工备案，努力构建和谐的劳动关系。

　　7.引导员工建立良好的人际关系，保证沟通渠道畅通。