薪酬绩效岗安全生产责任制（煤矿）

　　一、责任范围

　　1.在部长的领导下，具体负责职工工资、奖金、津补贴发放审核等工作，负责人力、薪酬报表审核上报工作。

　　2.执行《劳动法》及公司工资分配制度，按规定支付职工的正常出勤工资，以及婚、伤、丧、产、探、病等各种假期的工资，做到认真审查、严格把关。

　　3.经常深入基层了解工资、奖金分配中存在的问题，征求职工对工资、资金的分配意见，对比分析各类人员的收入比例是否合理，并提出合理化建议，不断完善内部分配管理办法。

　　4.按照规定办理新招工人、高校毕业生的转正定级工作，并将审批表及时装入个人档案。

　　5.负责做好职工调动的工资转移证、工资演变表填报工作。

　　6.协助分管副部长做好工资基金的管理，认真做好工资、奖金、各类补贴、津贴的管理、审批、发放工作。建立健全工资奖金管理基础台帐，按期报送工资统计报表。

　　7.负责工资相关文件资料的收集、整理、装订、保管工作。

　　8.认真学习安全生产与职业病危害防治知识。

　　9.落实本岗位职责范围内的安全风险分级管控与安全隐患排查治理双重预防机制工作。

　　10.完成部长交办的其他工作。

　　二、考核标准

　　1.未落实相关法律法规、文件制度的，给予罚款100元。

　　2.基础资料不完善，台账、档案不健全的，给予罚款100元。

　　3.工作完成质量不高，工作完成时限超时的，给予罚款100元。