职工口中的那些事
职工口中的那些事
自党史学习教育实践开展以来，煤矿云营公司把为职工办实事、维护职工利益当成活动宗旨来抓，通过开通关爱服务指挥中心、深入走访谈心、设立党史学习教育群众监督信箱等多种渠道倾听职工诉求，了解职工关注的难点、焦点、热点问题，竭力让职工意愿落地开花。
在矿区的闲暇时间，职工们在谈起“百项民生工程”、“百件急难事”、“关爱服务中心”公司为大家办的好事、实事时，因受益群体不同而众说纷纭，不尽相同。其中有这样几件惠及面广、深得人心的事却是人尽皆知的：一是在公司关爱服务指挥中心开通的第3天就有一名职工因在返矿途中不慎将车开到路边水沟中，导致该职工无力求援，造成了职工生活中的难事，随后该职工拨打了公司关爱指挥中心电话，待协管员接到电话后后立刻带着4人员赶往救援，并在救援的路上及时联系了当地交管部门并要求该职工做好道路警示，接下来仅用了3各小时的时间，及时的制止了事故的二次发生，一致得到了职工的好评。另一件事是职工宿舍条件得到了明显改善，由于宿舍楼年久失修等特殊因素，多年来职工宿舍的卫生间是又黑又脏，有时水压也不达标，尤其到了冬天，总能听见职工因用水问题而怨声载道。今年4月，该公司筹措资金为职工宿舍增设了2个大储水箱，更新了水压泵相应的配套设施，对职工宿舍进行翻修，这样一来，不但职工宿舍24小时能用上水，也能确保职工生活环境干净舒适。同时，还将这项工作纳入实业工作的考核范围，杜绝了以往职工用水难的问题。第三件事是，针对职工提出的作衣清洗号不足、工作服不够穿的问题，公司第一时间与实业公司洗衣房进行沟通，增设作衣清洗号，同时为职工下发了新的工作服，提高了劳保待遇，让井下职工随时可以穿上干净作衣入井。
除此之外，据职工反映，在党史学习教育中，经过公司协调与努力，职工餐厅饭菜质量及价格得到了明显改进;解决了区队班次调整造成的井下人车发送不及时的问题;积极做好困难职工兜底救助及职工子女就学资助等扶贫帮困工作。
面对当今煤矿职工老龄化，年轻人人心不稳等现象，该公司乘着党史学习教育的东风，在整顿劳动纪律、工资奖金分配、材料管理等“敏感部位”重拳出击，整治不良现象，以公平公正的好风气促使人心思干。在劳动纪律整顿上，针对部分职工考勤不入井照领工资损害职工利益的情况，在全公司展了劳动组织用工清查整顿活动，组织人事社保部对职工实际出勤情况，从清查出勤人数、虹膜考勤情况、深入井下现场检查实际工作情况等方面进行清查，在发现有旷工、偷懒、只出勤不上班等情况后，按照规定进行处罚，情节严重的则依法解除劳动合同，此次活动共清除了近150人，被职工称为维护职工利益的“大手笔”。
在材料管理上严防死守。细化了材料管理办法，对区队拉运材料实行专车专用，押运人、接货人和汽车司机同时在派车单上签字确认，这样的一单式管理杜绝了社会车辆及私家车拉运材料。在采掘工作面物资回收中，在到达停采线回撤或贯通后，由机电管理部组织各材料费用部室进行验收，做到剩余材料全部回收。此举从根源上杜绝了材料的流失和浪费。
为民办实事，该公司常怀攻坚克难之心。自“我为群众办实事”开展以来，坚持以点对点、硬碰硬的姿态去进行，着力解决群众最急最难最盼的问题，通堵点、疏痛点、消盲点。全力发扬“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”精神，把“我为群众办实事”做实做精做出彩。
