1、强化劳动定额管理，不断提高劳动生产率。严格按照规定及生产地区、生产条件、岗位工种等情况编制定额定员，严格核定工作量，减少用工浪费，降低工资成本。
2、严格遵循《劳动法》以及国家有关工资政策，加强工资管理。严格按照规定定级、升级、转移等工资;按照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，制订切实可行的内部工资分配方案、效益奖及各种单项奖分配方案，确保职工收入稳步提高。
3、严明劳动纪律，抓好职工考勤管理、伤病假管理、请销假制度的管理。
4、认真落实《劳动法》和《劳动合同法》及其配套法规，减少劳动纠纷和规避风险。做好工人劳动合同的签订和续订工作，保证劳动合同及时鉴证。
5、认真贯彻执行各项劳动保险政策，确保职工的养老、工伤、医疗、失业等各项保险福利待遇的落实。
6、贯彻执行《统计法》，认真抓好劳动工资统计工作，建立健全统计台帐。
7、及时向科长提出改进工作的具体建议。
8、规范整理职工档案，保证各种归档资料准确及时入档和装订，执行档案保密制度。
9、负责职工因病、非因工死亡以及因工死亡事故的处理、结算以及待遇的审批、调整，做好善后工作。
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