工会是党领导下的工人阶级的基层组织，在企业的发展中处于极为重要的地位，她如同职工的“娘家”，是企业与职工沟通的桥梁和纽带，既需要与企业沟通，也需要保护职工权益。随着煤炭企业的发展，倒逼着企业加快突围转型，工会工作所面对的问题也呈现出日新月异的态势。比如，职工对党和国家的路线，方针、政策的领会和理解不够，职工人生价值观趋向多元，利益诉求更加多样，职工期望待遇与实际待遇差距大，工作动力不足，年轻人不愿从事一线尤其井下采掘工作面体力劳动等一系列诸多问题，这就更加需要工会工作者结合当前的形势需要，做好新常态下职工的思想引领工作，并进行深入的探索和研究。
习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。针对习近平总书记对工会工作做出重要论述，今年以来，牛儿庄采矿公司工会牢牢把握正确的政治方向，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，紧紧围绕习近平总书记提出的“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，在获得全国模范职工之家的基础上，着力壮大主流意识形态，着力满足职工群众需求期待，着力增强职工思想教育引领的影响力，强化新形势下职工思想政治工作，推动采矿公司工会工作迈向纵深。
一、以新思想为引领武装头脑，着重把握职工思想引领的核心要义。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国的马克思主义，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，对中国特色社会主义建设具有极强的现实指导意义。当前，要开创新时代工会工作新局面、推动工会工作向纵深发展，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装工会组织、工会干部、工会职工头脑，做到理论自觉、思想自觉、行动自觉，力争把工会建设成为能为党的任务、党的事业、党的道路英勇奋斗的坚强组织，推动工会学习贯彻新时代中国特色社会主义思想不断往深里走、往实力走、往心里走。今年以来，牛儿庄采矿工会组织在广大工会干部中全覆盖全方位的开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，将9个基层车间工会主席分为两个学习小组，每月两次集中组织车间工会主席学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每次学习笔记在2000字以上，同时工会工作人员坚持每日自学，学习笔记500字，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，组织逢会必考，不断检验工作人员学习掌握理论知识的能力，每季度组织工会主席开展研讨，交流学习心得体会，推动了习近平新时代中国特色社会主义思想对新时代工会工作的坚强引领，增强工会对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，不断提高新时代工会组织运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力和水平。各车间工会组织工会助理、车间工会积极分子为职工讲明时代形势、讲清大是大非，讲好典型示范、讲透共同关心关注的问题，从源头引领职工思想。
二、以新思想为引领推动发展，充分发挥职工群众的主力军作用。充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，突出时代要求，把握时代主题，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，注重宣传、加强引领。牛儿庄采矿公司工会每月定期组织举办形式多样、健康向上的系列职工文化活动，特色文化活动，牛矿杯职工羽毛球比赛、乒乓球比赛、象棋比赛、迎七一颂党恩文艺晚会、我和我的祖国文艺汇演，做到月月活动不断线，引导职工群众爱业、敬业、乐业、勤业，营造爱岗敬业和团结奋进的工作氛围。创新工作方式，改善服务机制，利用“娘家人”工作室为职工群众提供更便捷、更接地气的服务。把职工群众对美好生活的向往作为工会工作的奋斗方向和实使命担当，不断提高职工群众获得感、幸福感和安全感，积极维护职工群众的合法权益，协助解决职工群众在生活和工作中遇到的困难和问题。加大对困难职工群体的关心关爱力度，广泛倾听职工心声，做好职工诉求、意见建议的收集整理和回复解答，坚决做到“党指向哪里，工会就走向哪里”，坚持践行全心全意为人民服务的宗旨，强化思想引领、凝聚思想共识，引领职工群众坚定不移听党话跟党走。积极发挥职工示范、引领和示范作用，大力弘扬劳模精神和工匠精神，为劳动模范、创新人才发挥作用搭建平台、提供舞台、营造空间，今年在各个层面开展的劳动竞赛中，提出合理化建议1200多条，完成技术革新、技术攻关47项，创造价值160万元，为矿井延长服务年限提供支撑。
三、以新思想为引领服务职工，着眼职工群众的多种需求。在思想多元化浪潮的冲击下，企业职工呈现出多元的价值观、世界观，职工期望待遇高，年轻人不愿从事一线尤其井下采掘工作面体力劳动，职工的需要存在着多样化。今年以来，牛儿庄采矿公司工会坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，正确分析矿井形势，把握形势，向职工群众亮家底，交实情，使职工了解企业面临的困难，不断提升职工增强应对困难的信心和决心。为职工搭建成长成才平台，通过师带徒、技术比武、创新创效工作室，为矿井可持续发展储备一批学习型、知识型、技能型和创新性的高素质人才。认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。该公司工会把职工需要作为第一信号，把职工利益作为第一考量，把职工满意作为第一标准，持续深化“职工有困难找工会”活动，基层车间工会及时了解职工所思所想、所忧所盼，以职工需求为导向，以倾心、倾情、倾听、倾力为前提，形成收集诉求、分析整理、解决问题、通报反馈、考核激励的闭环管理。对于职工提出的诉求，有条件的马上办，一时办不了的及时解疑释惑，面对面解决职工疑难困惑，化解了职工“小情绪”。基层车间工会主席深入职工家庭，主动服务职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，努力为职工提供普惠服务、精准服务、品质服务，让职工共享企业改革发展成果。开辟了“职工意见箱”、“意见反馈平台”等职工与领导层沟通的平台，让职工的意见和想法都能够及时的予以表达，并通过有效的方式得到领导层的反馈。娘家人工作室自开放以来，累积接待服务职工11800余人次，真正实现了工会面对面心贴心，走出高楼大院实打实服务职工的建家初衷。
四、以新思想为引领转变作风，树立大抓基层基础的鲜明导向。强化基层基础是增强工会活力的重要举措，俗话说，基础不牢,地动山摇。工会工作更要立足于基层，打基础抓长远，将增强政治性、先进性、群众性作为工作的出发点，把工会工作的重点、重心、重力放在基层,放在一线,坚持眼睛向下、重心下移、不断扩大工会组织的覆盖面和影响面。一是要抓住方向，推动党的理论创新成果进车间、进班组，到岗位，培育和践行社会主义核心价值观，凝聚广大干部职工的共同价值追求，把握增“三性”、去“四化”、变作风、促创新。二是借助“互联网+”增活力，通过建立健全网上工会平台体系，面向基层开展网上工会工作，让职工群众在网上找到工会组织参加工会活动、表达利益诉求，形成网上网下深度融合、互联互动的工作格局。三是抓好职工之家建设，从深化班组建设入手，推动工会工作向基层延伸、向纵深发展，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是“娘家人”“贴心人”，为职工过集体生日，退休离职送礼品，把工会组织建设得更加充满活力，更加坚强有力。四是推进职工文化建设和工会活力建设。以“家”文化建设为依托，以活力建设为重点，搭建平台，丰富活动内容，做到月月有活动，季季有比赛，振奋职工精神，凝聚职工力量，展示企业风采，在推进企业高质量发展中彰显工会新作为。
总之，职工思想教育引领工作是一项长期复杂的工程，必须用发展的眼光，科学的态度，认真对待企业发展过程中出现的新情况、新问题，做到理论内容、形式方法上的与时俱进，以创新的精神，不断推动企业健康发展提供坚强的思想和政治保证。
