党委办公室安全生产责任清单

序号

主要职责

具体事项

标准分值

评分办法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到岗与及时参会的实施

正常出勤，不无故迟到、早退; 坚守工作岗位，遵守请假制度;

10

未按时到岗、离职扣10分

按时参加各类会议。

10

未参加党委会议扣10分。

二

精神面貌文件管理

使用文明用语；工作时间装束整洁，着工装。

10

装束未整洁扣10分

定时清理卫生，保持办公室干净整洁，办公用品和资料摆放整齐有序，定时整理清除废弃物。

10

1.文件资料未整理归档扣10分

2.办公室未保持整洁扣10分

三

文件传阅和文件的发放

抓好上级有关涉密文件的保密工作，保证安全传阅。

10

未做好文件保密工作扣10分

创造性地开展工作，高效率、高质量地组织办公室人员圆满完成各类公文写作。

10

未及时组织办公室人员更新、发放各类党委文件扣10分

四

精神文明与接待工作的实施

认真做好全矿精神文明建设日常督导、检查和考核工作，认真严格地搞好精神文明建设考核工作。

20

1.未妥善组织日常督导、检查扣10分

2.未有效保证精神文明建设考核工作持续开展扣10分

精心周密的做好工作协调、来客接待、事务处理等工作，尽力做到大事不漏，小事不误。

20

1.位有效协调党委各部门工作扣10分

2.未做好来宾接待工作扣10分

序号

主要职责

具体事项

标准分值

评分办法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到岗与及时参会的实施

正常出勤，不无故迟到、早退; 坚守工作岗位，遵守请假制度;

10

未按时到岗、离职扣10分

按时参加各类会议。

10

未参加党委会议扣10分。

二

精神面貌文件管理

使用文明用语；工作时间装束整洁，着工装。

10

装束未整洁扣10分

定时清理卫生，保持办公室干净整洁，办公用品和资料摆放整齐有序，定时整理清除废弃物。

10

1、文件资料未整理归档扣10分

2、办公室未保持整洁扣10分

三

文件传阅和文件的发放

抓好上级有关涉密文件的保密工作，保证安全传阅。

10

未做好文件保密工作扣10分

创造性地开展工作，高效率、高质量地圆满完成各类公文写作。

10

未及撰写、更新、发放各类党委文件扣10分

四

精神文明与接待工作的实施

协助主任认真做好全矿精神文明建设日常督导、检查和考核工作，认真严格地搞好精神文明建设考核工作。

20

1、未妥善协助主任组织日常督导、检查扣10分

2、未有效保证精神文明建设考核工作持续开展扣10分

精心周密的做好工作协调、来客接待、事务处理等工作，尽力做到大事不漏，小事不误。

20

1、位有效协调党委各部门工作扣10分

2、未做好来宾接待工作扣10分

序号

主要职责

具体事项

标准分值

评分办法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到岗与及时参会的实施

正常出勤，不无故迟到、早退; 坚守工作岗位，遵守请假制度;

10

未按时到岗、离职扣10分

按时参加各类会议。

10

未参加党委会议扣10分。

二

精神面貌文件管理

使用文明用语；工作时间装束整洁，着工装。

10

装束未整洁扣10分

定时清理卫生，保持办公室干净整洁，办公用品和资料摆放整齐有序，定时整理清除废弃物。

10

1、文件资料未整理归档扣10分

2、办公室未保持整洁扣10分

三

文件报送和文件的发放

每周、每月度按时更新、发放党委文件。

10

未及时发放文件扣10分

准确无误地做好各类会议记录，高效率、高质量地完成各类公文起草工作及时报送集团公司相关材料。

20

未及时做好会议记录扣10分

未及时报送相关材料扣10分

四

精神文明与接待工作的实施

认真做好全矿精神文明建设检查，

认真严格地搞好机关党小组考核工作。

20

1、未妥善做好精神文明检查工作扣10分

2、未有效搞好机关党小组考核工作扣10分

周密细致地完成领导交办的其他工作。

10

未及时完成领导交付的其他工作扣10分

序号

主要职责

具体事项

标准

分值

评分办法

得分

扣分

扣分

原因

一

组织制定各类责任制度、岗位制度。

1、制定人事科各业务口的相关责任制度或规定。

2、明确各岗位的主要职责和具体事项。

20

未建立有关制度，有一项扣2分；

二

组织制定全矿人员机构编制计划并组织实施。

1、建立全矿人员编制计划；

2、建立全矿机构框架；

3、制定各单位职能分工及考核制度；

10

机构、人员编制不完善的有一项扣1分；

三

组织建立大学生成长计划并实施。

1、制定全矿每年各专业大学生招聘计划；

2、制定针对全矿招聘大学生的考核机制；

3、制定每年毕业生的培养计划；

20

未制定计划扣2分；未建立考核制度扣2分；

四

组织建立全矿干部的考核办法并实施。

1、制定各级干部的相应考核管理制度；

2、制定全矿井下干部的入井考核制度；

3、组织开展井下干部的入井达标考核；

4、组织开展全矿地面干部指纹考勤考核；

10

未建制度扣1分；未进行考核扣1分；

五

组织建立本科室信访稳定工作并实施。

1、制定人事科人员的信访稳定制度；

2、做好全科人员的思想稳定，保证不发生信访问题；

20

有一起上访事件不得分；

六

组织建立人事保密制度并实施。

1、严格制定人事科工作人员的保密制度；

2、组织建立人事科所涉电脑信息的网络安全制度；

3、负责组织全科电脑网络的安全管理运行；

10

有一次泄密事件不得分；保密制度未建立扣2分；

七

组织制定人事科的各类安全培训、业务培训、理论培训计划并组织实施。

1、组织建立年度各类培训计划，组织安排各类培训工作；

2、负责每月对全科培训工作进行检查及考核；

10

未进行学习扣1分；

序号

主要职责

具体事项

标准

分值

评分办法

得分

扣分

扣分

原因

一

组织实施全科人员周五业务学习。

1、明确每周学习内容，做好学习准备工作；

2、每周五组织全科人员进行业务学习。

10

未组织学习，有一次扣1分；

二

组织实施大学生回矿接收。

做好每年回矿招聘（二学位）大学生的接收工作，负责安排住宿、乘车、就餐、培训。

20

不能很好安排好接待工作，有一项扣1分；

三

组织实施专业技术人员管理。

1、做好各类专业技术人员的日常管理，要求信息完备，数据准确；

2、做好各类专业技术人员的资格申报、评审、评审；

3、做好各类专业技术人员的年度考核和任职期满考核；

10

信息不完善扣1分；未进行资格申报扣2分；

四

组织开展每年人事统计工作。

1、准确掌握每年各类人事及单位机构变动情况；

2、熟练掌握集团人事统计软件及统计要求；

3、组织与工资科人员数据的统一协调。

10

未能按时完成上报扣2分；数据不准确，有一项扣1分；

五

组织开展科室安全隐患检查。

1、做好节假日等假期的安全安排措施；

2、制定各类安全隐患预防措施预案；

3、做好节假日安全、消防检查；

20

未进行安排扣2分；

六

组织建立人事保密制度并实施。

1、严格制定人事科工作人员的保密制度；

2、组织建立人事科所涉电脑信息的网络安全制度；

3、负责组织全科电脑网络的安全管理运行；

10

有一次泄密事件不得分；保密制度未建立扣2分；

七

组织开展大学生职称认定、转岗工作。

1、及时做好每年大学生的职称认定、职务聘任工作；

2、认真做好大学生的转岗前考核和转岗申报工作；

20

未及时完成按期转岗，有一次扣2分；

序号

主要职责

具体事项

标准

分值

评分办法

得分

扣分

扣分

原因

一

认真学习掌握各项政策、规定。

1、熟练掌握干部管理的各项政策和规定；

2、熟练掌握业务技能和业务理论。

10

未进行学习扣1分；

业务学习不过关扣2分；

二

组织实施退休手续的办理。

负责按照有关干部退休的政策规定，认真、及时、准确地承办全矿副科级以上及正式干部的退休申报审批工作。

20

未能及时完成申报审批工作扣2分；

三

组织实施荣誉金审批。

负责及时做好全矿副科级以上及正式干部的荣誉金申报审批工作。

10

未能及时完成申报审批工作扣2分；

四

组织实施三基建设。

负责全科室三基建设工作，做好三基建设各类资料的收集、整理、汇总、记录。

20

查资料，有一次不合格扣2分；

五

组织实施科室工资审批。

1、负责全科在岗人员及待安排人员每月工资核算和审批；

2、负责大学生人员的每月考勤及工资核算和审批；

20

未按时完成审批扣2分；

六

组织实施与其他单位部门的配合。

负责全科的日常后勤工作，做好与其他单位的沟通、协调、配合。

10

未做好协调工作扣2分；

七

其它

完成矿领导及上级部门安排的各项临时性工作和任务。

10

有一次未完成扣1分；

序号

主要职责

具体事项

标准

分值

评分办法

得分

扣分

扣分

原因

一

认真学习掌握各项政策、规定。

1、熟练掌握干部管理的各项政策和规定；

2、熟练掌握业务技能和业务理论。

10

未进行学习扣1分；

业务学习不过关扣2分；

二

组织实施军转干部管理。

负责全矿军队转业干部安置人员的日常管理及季度、年度工资情况申报工作。

20

未能及时完成申报审批工作扣2分；

三

组织实施地面单位考勤。

负责做好全矿地面单位每月的指纹考勤考核工作。

20

未能完成考核工作扣2分；

四

组织实施请销假管理。

负责做好各类干部的请假、销假管理，办理管理范围内干部的各类请销假手续工作。

20

查资料，有一次不合格扣2分；

五

组织实施技能大师科室工资审批。

负责全矿技能大师的日常管理及月度考核工作。

20

未按时完成考核扣2分；

六

其它

完成矿领导及上级部门安排的各项临时性工作和任务。

10

有一次未完成扣1分；

序号

主要职责

具体事项

标准

分值

评分办法

得分

扣分

扣分

原因

一

认真学习掌握档案管理的各项政策、规定。

1、熟练掌握档案管理的各项政策和规定；

2、熟练掌握档案整理的业务技能和业务理论。

10

未进行学习扣1分；

业务学习不过关扣2分；

二

组织实施档案整理。

按照“干部档案整理办法”的规定，对入库的档案及时进行整理、归档，做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。

20

未能及时准确完成好档案整理一次扣2分；

三

组织实施档案室的安全防护。

严格档案室的安全防范措施，做好防盗、防火、防蛀、防潮工作。

20

未能组织完成好安全防范工作不得分；

四

组织实施档案资料的收集

经常注意搜集和补充档案材料。

10

未能及时收集资料扣1分；

五

组织实施档案管理统计、总结。

定期做好档案管理的工作总结，档案数据的相关统计。

10

未按时完成总结扣2分；

六

组织实施档案查借阅

严格按照档案工作的各项规章制度进行管理，认真办理借用、查阅、转递等手续。

10

有一次失误不得分；

七

做好档案保密

严格执行党和国家的保密制度，不擅自向他人提供档案或泄露档案内容、保证档案的绝对安全。

10

有一次泄密失误不得分；

八

其它

完成矿领导及上级部门安排的各项临时性工作和任务。

10

有一次未完成扣1分；