工资科科长安全生产责任清单
|
序号 |
主要 职责 |
具体事项 |
标准分值 |
评分办法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
|
一 |
生产 |
及时传达上级及矿有关文件精神及工作安排，落实各项制度完成执行情况，组织领导全科职工开展业务理论学习，不断提高全科职工的业务素质。
|
15 |
及时组织学习传达上级及矿文件精神及工作安排 |
|
|
|
|
领导和组织实施劳动定额、定员标准，不断提高定额、定员管理水平，认真贯彻落实按劳分配原则，负责制定符合安全生产需要的工资分配形式和奖励办法，参与工作量验收记录工作。 |
15 |
对分管副科长进行考核 |
|
|
|
||
|
二 |
考核 监督 |
做好本单位各项工作，特别是与本单位挂钩考核的指标达到要求，不影响全矿整体标准达标。 |
15 |
对本单位各项工作进行考核 |
|
|
|
|
按照矿薪酬分配委员会制度，加强工资管理工作，负责编制劳动工资基金计划，做好工资分配、结算、审批工作。
|
15 |
按照要求进行考核 |
|
|
|
||
|
按政策规定搞好工人的工资调整、转正定级工作，经常分析研究各项劳动指标的完成情况。 |
15 |
分析研究各项劳动指标的完成情况 |
|
|
|
||
|
三 |
安全到岗的建立与实施 |
1、建立本单位安全到岗考核制度和确定安全到岗专职人员。 |
15 |
对专职人员进行考核 |
|
|
|
|
2、建立本单位安全到岗工作小组，负责编制本单位百分制责任清单。 |
10 |
每月本单位按照要求进行考核 |
|
|
|
工资科副科长安全生产责任清单
|
序号 |
主要 职责 |
具体事项 |
标准分值 |
评分办法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
|
一 |
劳动组织 |
制定以劳动定员标准为基础的劳动定员、定编，并贯彻执行，为调配员提供劳动力使用计划 |
10 |
是否认真执行劳动定员定编 |
|
|
|
|
不断改善劳动组织，努力挖掘内部潜力，提高劳动生产效率，维护企业的劳动纪律规定，适时做好劳动纪律整顿 |
15 |
是否严格执行劳动管理规定 |
|
|
|
||
|
10 |
|
|
|
||||
|
二 |
定额结算 |
带领定额组做好定额测算，并根据实际及时调整、修改定额标准，不断提高定额管理水平。 |
10 |
是否有效管理好定额测算工作 |
|
|
|
|
把握好全矿月终工资结算，没有统一定额工种的补充定额和临时定额，并按规定进行审批。 |
15 |
是否有效管理好工资结算工作 |
|
|
|
||
|
按时参加矿每月召开的生产例会、进尺考核会 |
10 |
是否按时参加会议并完成任务 |
|
|
|
||
|
三 |
考勤核算 |
带领考勤组做好考勤统计工作，把握好在册人数、出勤、缺勤情况，并为劳动组织、工资核算、定额结算提供数据支持。 |
10 |
是否有效管理好考勤统计工作 |
|
|
|
|
带领核算组做好工资核算工作，做好计件单位个人工资收入核算工作，严格执行矿年度薪酬分配办法的有关规定，并严格履行审批手续。 |
10 |
是否有效管理好工资核算工作 |
|
|
|
||
|
带领劳保签发组做好劳动防护用品的发放监督工作，严格按照审批程序办理员工劳保发放手续，保障员工劳动权益。 |
10 |
是否有效管理好劳保签发工作 |
|
|
|
工资科核算员安全生产责任清单
|
序号 |
主要 职责 |
具体事项 |
标准分值 |
评分办法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
|
一 |
贯彻《劳动法》执行安排工作 |
认真贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》等国家有关劳动法律、法规及矿各项规章制度，严格履行法律、法规的各项条款，做到依法办事 |
10 |
未贯彻落实相关法规扣10分 |
|
|
|
|
认真贯彻执行上及业务部门及矿安排的工作，按时完成科布置的各类工作 |
10 |
未及时完成上级部门布置的工作扣10分 |
|
|
|
||
|
二 |
做好工资核算工作 |
做好日常工票收集工作，经常督促区队按时报送，并做好各类津贴汇总报送定额组 |
15 |
未及时收集工票影响津贴汇总扣15分 |
|
|
|
|
月底依据定额提供的工资总额计算个人收入，填写工资结算表、汇总表、计件单位工资计算表 |
10 |
未经批示随意变动工资总额扣10分 |
|
|
|
||
|
将做好的工资表、汇总表整理好，按照三签字规定审批后报送财务科 |
10 |
未及时报送扣10分 |
|
|
|
||
|
计算工资严格执行矿年度薪酬分配办法的有关规定，并严格履行审批手续 |
15 |
审批手续不全扣15分 |
|
|
|
||
|
按时完成每月核算工资工作，确保全矿职工按时发放工资 |
10 |
拖延工资发放扣10分 |
|
|
|
||
|
三 |
抓好安全工作 |
做好各类资料的保管工作，确保防火、防盗、防潮 |
20 |
引起安全隐患扣20分 |
|
|
|
工资科劳动组织员安全生产责任清单
|
序号 |
主要 职责 |
具体事项 |
标准分值 |
评分办法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
|
一 |
劳动定员
|
负责制定以劳动定员标准为基础的劳动定员、定编，并贯彻执行，为调配员提供劳动力使用计划 |
20 |
是否认真执行劳动定员定编分 |
|
|
|
|
严格执行集团公司企业劳动管理规定，不断改善劳动组织，努力挖掘内部潜力，提高劳动生产效率 |
15 |
是否严格执行劳动管理规定 |
|
|
|
||
|
积极采取措施协助区队科室提高出勤率和工时利用率 |
10 |
是否积极协助相关部门 |
|
|
|
||
|
二 |
签订合同 |
用人部门招聘人员必须对岗位人员素质要求，岗位数量进行公示，择优录取 |
10 |
是否严格按照标准执行 |
|
|
|
|
签订“双合同”，明确双方权利和义务，及时备案 |
10 |
是否及时签订合同、备案 |
|
|
|
||
|
15 |
是否及时完成认定、鉴定工作 |
|
|
|
|||
|
三 |
保管工作 |
做好已签订合同和各项记录的保管工作 |
10 |
是否认真完成保管工作 |
|
|
|
|
确保防火、防盗、防潮，严格完成安全工作 |
10 |
是否对灭火器、电源、门窗等不安全因素进行及时检查 |
|
|
|
工资科调配员安全生产责任清单
|
序号 |
主要 职责 |
具体事项 |
标准分值 |
评分办法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
|
一 |
人员调动 |
认真贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》等国家有关劳动法律、法规及矿各项规章制度，严格履行法律、法规的各项条款，做到依法办事。 |
50 |
是否严格执行有关各项规定
|
|
|
|
|
二 |
岗前培训 |
负责接收新录用的员工，会同培训科组织安排上岗前的安全培训，做到增强新职工的安全防范意识，同时参与编制年度职工安全教育和技术工人安全培训工作，不定期地监督检查计划实施情况。 |
30 |
是否严格按照标准执行
|
|
|
|
|
三 |
保管工作 |
做好各项调配记录的保管工作，确保防火、防盗、防潮 |
20 |
是否严格按照标准执行
|
|
|
|
工资科统计员安全生产责任清单
|
序号 |
主要 职责 |
具体事项 |
标准分值 |
评分办法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
|
一 |
统
计
调
查 |
按照统计的基本任务做好统计调查、统计分析，提供统计资料和统计咨询意见，实施统计监督 |
10 |
统计分析不合格扣10分； |
|
|
|
|
负责统计全矿各类人员的从业人数、劳动报酬、工资总额、平均工资，按照集团公司统一口径统计编报月报表，年报表的及时报送工作，并做到数据准确无误。 |
10 |
报送工作，并做到数据准确无误。 不合格10分 |
|
|
|
||
|
按时完成上级和矿安排的各项统计调查任务，依照统计法和有关规定如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪照、篡改。 |
30 |
统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪照、篡改。不合格各5分，共30分 |
|
|
|
||
|
每月及时准确地完成工资输入任务，保证按时向财务科传送数据，确保全矿职工按时发放工资。 |
15 |
传送数据不合格扣15分。 |
|
|
|
||
|
每月对数据进行备份工作，定期对微机进行病毒检查，防止数据丢失或损害。对外来数据坚持先检查后使用，在确保外来数据安全的情况下方可使用。 |
15 |
完成不认真扣15分。 |
|
|
|
||
|
二 |
安全保管 |
做好各项统计资料的保管工作，做到防火、防盗、防潮。 |
10 |
不符合要求扣10分。 |
|
|
|
工资科微机员安全生产责任清单
|
序号 |
主要 职责 |
具体事项 |
标准分值 |
评分办法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
|
一 |
微
机
员
|
每月及时准确地完成工资输入任务，保证按时向银行送交数据，确保全矿职工正常工资发放。 |
20 |
不合格扣20分； |
|
|
|
|
对运行中出现的错误及时更正，并通知各有关单位或个人配合检查。 |
20 |
不合格20分 |
|
|
|
||
|
每月对数据进行备份工作，定期对微机进行病毒检查，防止数据丢失或者损害。对外来数据坚持先检查后使用，在确保外来数据安全的情况下才可以使用。 |
20 |
不合格20分 |
|
|
|
||
|
熟悉微机操作，做到对微机的有效、安全的使用。 |
20 |
不合格扣20分。 |
|
|
|
||
|
二 |
安全保管 |
做好各项统计资料的保管工作，做到防火、防盗、防潮。 |
20 |
不符合要求扣20分。 |
|
|
|
工资科劳保签发员安全生产责任清单
|
序号 |
主要 职责 |
具体事项 |
标准分值 |
评分办法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
|
一 |
监督
|
负责监督劳动防护用品的发放，劳动防护用品进行入库前的检查验收，严防不合格的劳动保护用品流入企业。加强库存劳动防护用品的保存管理，对于过期失效的劳动防护用品，要严格执行更换、报废制度。 |
10 |
定期进行审核检查 |
|
|
|
|
二 |
审核 签发 |
严格执行国家《个体防护装备选用规范标准>，免费为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。严禁以货币或其它物品代替应当按规定配备的劳动防护用品，更不准将劳动防护用品强行出售给从业人员。 |
20 |
严格执行国家或行业标准 |
|
|
|
|
从业人员在领取劳动防护用品时，需本人单位出具领票，其单位主管签字盖章认可，由考勤部门签字确认其出勤状况，再由工资科的劳保用品签发管理员审核签发，建立个人防护用品台账并记录登账 |
30 |
严格按照领用程序执行 |
|
|
|
||
|
严格按照审批程序办理员工劳保发放手续，做好员工的劳保发放记录，不得随意延长发放周期，做到按时发放。 |
20 |
记录工整清晰摆放整齐 |
|
|
|
||
|
三 |
安全 保管 |
做好卡、账的保管工作，确保防火、防盗、防潮。 |
20 |
每日进行排查隐患工作 |
|
|
|
工资科考勤员安全生产责任清单
|
序号 |
主要职责 |
具体事项 |
标准分值 |
评分办法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
|
一 |
依法办事 |
认真贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》等国家有关劳动法律、法规及矿各项规章制度，严格履行法律、法规的各项条款，做到依法办事。
|
15 |
1、未对有关劳动法律、法规及矿各项规章制度认真学习，扣5分。 2、违规，未做到依法办事扣10分 |
|
|
|
|
二
|
工作规章
|
认真掌握所负责单位的在册人数、出勤、缺勤情况，各种报表数据准确并及时填报，不得延误。 |
10 |
工作账目不清，未能准确及时填报数据扣10分。 |
|
|
|
|
必须将所分管单位的职工出勤情况和其它有薪假工数、缺勤情况逐日登台账，不得拖延长时间不登账或由他人代替。同时严格按照矿有关规定考勤，不得弄虚作假。
|
20 |
1、未按时登录假条和工票，扣5分。 2、由他人代替登账，扣5分 3、违反规定考勤，弄虚作假，扣10分 |
|
|
|
||
|
做到经常深入分管区队了解队组出勤情况，检查队组是否按规定考勤，发现问题要及时纠正，同时要向单位领导或有关部门汇报。
|
20 |
长期不下区队了解队组出勤情况扣10分。 发现问题包庇，不纠正，不上报，扣10分。 |
|
|
|
||
|
严格执行各种假期审批程序，并按照各种假期的有关规定执行，不得违反规定假期时间，审批程序不全的不接收假条 |
20 |
1接收，处理审批程序不全的假条，扣20分。 |
|
|
|
||
|
三 |
安全管控 |
各类考勤资料妥善保管，每月整理后交分管科长审核，按年交回科保存，并做好防火、防盗、防潮工作。
|
15 |
未按规定整理，保管资料，扣5分 未做好防火，防盗，防潮工作损毁资料，扣10分。 |
|
|
|
工资科档案员安全生产责任清单
|
序号 |
主要 职责 |
具体事项 |
标准分值 |
评分办法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
|
一 |
档案管理
|
严格履行档案的查阅程序，按规定才能进行档案的查阅。 |
20 |
是否按规定进行查阅 |
|
|
|
|
借阅档案必须按照规定才能进行借阅并做好登记工作 |
15 |
是否严格执行借阅有关规定 |
|
|
|
||
|
档案的调入调出必须在台账进行登记 |
10 |
是否把调入调出登记在案 |
|
|
|
||
|
二 |
档案安全 |
档案室用电应符合标准，严禁自行改动，严禁超负荷用电 |
10 |
是否按要求进行用电管理 |
|
|
|
|
配备灭火器，确保完好有效，会正确使用 |
10 |
是否掌握相关知识面 |
|
|
|
||
|
做好防火防盗防潮的各项工作，确保日常的维护和检查 |
15 |
是否做好相关的工作 |
|
|
|
||
|
三 |
自我完善 |
认真贯彻落实劳动法等相关国家法律 |
10 |
是否严格按照相关法律进行执行 |
|
|
|
|
认真宣传贯彻消防法规落实预防为主消防结合的工作方针 |
10 |
是否严格履行消防法律法规 |
|
|
|
工资科定额组安全生产责任清单
|
序号 |
主要 职责 |
具体事项 |
标准分值 |
评分办法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
|
一 |
严格履行法律、法规各项条款并依法办事 |
认真贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》 |
10 |
查资料，未建立制度或长效机制扣2分； |
|
|
|
|
学习执行矿劳动工资规章制度 |
10 |
查资料，未严格按照要求考核，有一处扣1分。 |
|
|
|
||
|
二 |
定额、定员标准的实施 |
严格执行集团公司劳动定额、定员标准 |
10 |
查资料，一次不符合要求扣1分。 |
|
|
|
|
负责各计件区队劳动定额制定，劳动定员编制 |
8 |
查资料，未组织安排不得分，一项不符合要求扣1分。 |
|
|
|
||
|
根据作业现场变化及时调整、修改定额标准 |
8 |
查资料，未进行考核不得分；不符合要求扣1分。 |
|
|
|
||
|
三 |
井下检查与验收 |
每月参加区队产品量、质量验收记录工作 |
10 |
查资料，一项不符合要求扣1分 |
|
|
|
|
参与矿组织的安全检查、质量和重点工程验收 |
8 |
查资料，一次不符合要求扣1分。 |
|
|
|
||
|
深入区队工作现场了解情况，对其提出合理化建议，提高劳动生产率 |
8 |
查资料，一次不符合要求扣1分。 |
|
|
|
||
|
四 |
工资结算与审批 |
做好月终结算工作 |
6 |
查资料，一项不符合要求扣1分。 |
|
|
|
|
按规定审批工资 |
6 |
一项不符合要求扣1分。 |
|
|
|
||
|
五 |
资料保管与安全 |
做好各类资料、记录的留存工作 |
8 |
查资料，一项不符合要求扣1分。 |
|
|
|
|
办公物品安全，防火，防潮，防盗 |
8 |
一次不符合要求扣1分。 |
|
|
|
