培训科科长安全生产责任清单
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序号 |
主要 职责 |
具体事项 |
标准分值 |
评分办法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
制度落实 |
6 |
查资料，未建立制度扣6分；制度有一处与上级部门要求不符扣1分。 |
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在矿领导的安排下，组织制定安全生产责任制、责任清单及安全生产责任清单相关模板并下发全矿指导全矿各岗位制定以上清单，编制结束后负责审核及下发； |
5 |
查资料，未组织编制相关模板不得分，审核不认真一次扣1分。 |
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指导督促各相关科、区（队）开展“安全到岗”工作。每月对区队安全到岗工作进行监督、检查及考核 |
6 |
查资料，未严格按照要求考核，有一处扣2分。 |
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负责组织全矿所有岗位“安全到岗”培训工作 |
6 |
未组织培训不得分，培训不符合要求一次扣2分。 |
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负责完成集团公司要求的其他安全到岗方面工作 |
6 |
未完成集团公司要求不得分，完成不认真扣2分。 |
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二 |
年度月度计划制定及落实 |
严格制定年度培训计划 |
6 |
查资料，未制定计划不得分，一项不符合要求扣1分。 |
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及时制定月度培训计划并严格落实 |
6 |
查资料，未制定计划或未下发文件不得分，相关资料一项不符合要求扣1分。 |
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及时保证各类转岗人员及新员工的培训到位 |
8 |
查资料，未及时组织相关培训不得分 |
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矿脱产培训班、外培、内培的及时组织及落实 |
6 |
查资料，未及时组织相关培训不得分 |
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保证好各类抽考到位 |
4 |
查资料，未进行考核不得分；考核不符合要求扣1分。 |
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负责组织安全风险分级管控的培训工作 |
6 |
未组织培训不得分，培训不符合要求一次扣2分。 |
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三 |
证件管理的落实 |
全矿管理干部均持B类“安全生产知识和管理能力考试合格证” |
6 |
查资料，有一人次未持证不得分 |
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全矿特种作业人员配足，均持“煤矿特种作业操作证” |
6 |
查资料，有一人次未持证不得分 |
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全矿员工均持“培训合格证书” |
6 |
查资料，有一人次未持证不得分 |
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全矿操作员工“不含特种人员”均持上岗证 |
6 |
查资料，有一人次未持证不得分 |
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全矿员工的培训档案坚持“一人一档”并有各种证件管理台帐 |
6 |
查资料，有一人次未建立培训档案扣1分，无证件管理台帐不得分 |
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四 |
精神文明落实 |
保证好全科每月“三基建设”，及精神文明的工作。 |
5 |
查资料，有一处不符合要求扣1分 |
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培训科副科长安全生产责任清单
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序号 |
主要 职责 |
具体事项 |
标准分值 |
评分办法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
制度落实 |
认真贯彻执行党的教育方针政策，落实集团公司培训中心的安全技术培训任务，执行好本矿的各项工作制度。 |
15 |
查资料，未建立制度扣15分；制度有一处与上级部门要求不符扣1分。 |
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负责组织全矿所有岗位“安全到岗”培训工作。 |
10 |
未组织培训不得分，培训不符合要求一次扣2分。 |
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二 |
年度月度计划制定及落实 |
负责全矿的安全技术培训外培的教学计划安排和实施。 |
15 |
查资料，未制定计划不得分，一项不符合要求扣1分。 |
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三 |
证件管理的落实 |
负责全矿的职业健康培训及证件的办理。 |
10 |
查资料，有一人次未持证不得分 |
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负责全矿B类管理人员的培训合格持证。 |
10 |
查资料，有一人次未持证不得分 |
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负责井下特种作业人员的培训合格持证。 |
10 |
查资料，有一人次未持证不得分 |
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负责全矿地面特种作业人员培训合格持证。 |
10 |
查资料，有一人次未持证不得分 |
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负责全矿地面特种设备作业人员合格持证。 |
10 |
查资料，有一人次未持证不得分 |
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负责对全矿的井下现场抽考工作及证件督察工作。 |
10 |
查资料及现场，有一人次未持证不得分，有一人次抽考不合格扣1分。 |
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培训科副科长安全生产责任清单
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序号 |
主要 职责 |
具体事项 |
标准分值 |
评分办法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
精神文明检查 |
在科长的安排下，参加基层单位精神文明的督导及考核。 |
25 |
未完成任务不得分。 |
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二 |
“三基建设” |
在科长的安排下，收集整理矿要求的“三基”建设资料。 |
25 |
未完成任务不得分。 |
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三 |
整理安全培训资料 |
在科长的安排下，整理归档安全培训检查各类资料。 |
25 |
未完成任务不得分。 |
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四 |
各类会议记录 |
在科长的安排下，督促做好会议记录工作。 |
25 |
未完成任务不得分。 |
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培训科副科长安全生产责任清单
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序号 |
主要 职责 |
具体事项 |
标准分值 |
评分办法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
|
一 |
制度落实 |
认真贯彻执行党的教育方针政策，落实集团公司培训中心的安全技术培训任务，执行好本矿的各项工作制度。 |
15 |
查资料，未建立制度扣15分；制度有一处与上级部门要求不符扣1分。 |
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|
负责组织全矿所有岗位“安全到岗”培训工作。 |
10 |
未组织培训不得分，培训不符合要求一次扣2分。 |
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|
二 |
年度月度计划制定及落实 |
负责全矿的安全技术培训外培的教学计划安排和实施。
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15 |
查资料，未制定计划不得分，一项不符合要求扣1分。 |
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三 |
证件管理的落实 |
负责全矿的职业健康培训及证件的办理。 |
10 |
查资料，有一人次未持证不得分 |
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负责全矿B类管理人员的培训合格持证。 |
10 |
查资料，有一人次未持证不得分 |
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负责井下特种作业人员的培训合格持证。 |
10 |
查资料，有一人次未持证不得分 |
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|
负责全矿地面特种作业人员培训合格持证。 |
10 |
查资料，有一人次未持证不得分 |
|
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|
负责全矿地面特种设备作业人员合格持证。 |
10 |
查资料，有一人次未持证不得分 |
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|
负责对全矿的井下现场抽考工作及证件督察工作。 |
10 |
查资料及现场，有一人次未持证不得分，有一人次抽考不合格扣1分。 |
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培训科科员安全生产责任清单
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序号 |
主要 职责 |
具体事项 |
标准分值 |
评分办法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
精神文明检查 |
在科长的安排下，参加基层单位精神文明的督导及考核。 |
25 |
未完成任务不得分。 |
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二 |
“三基建设” |
在科长的安排下，收集整理矿要求的“三基”建设资料。 |
25 |
未完成任务不得分。 |
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三 |
整理安全培训资料 |
在科长的安排下，整理归档安全培训检查各类资料。 |
25 |
未完成任务不得分。 |
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四 |
各类会议记录 |
在科长的安排下，督促做好会议记录工作。 |
25 |
未完成任务不得分。 |
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培训科科员安全生产责任清单
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序号 |
主要 职责 |
具体事项 |
标准分值 |
评分办法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
制度落实 |
组织制定安全培训管理考核制度；制度要求与各级管理人员及岗位作业人员实发工资挂钩 |
15 |
查资料，未建立制度扣15分；制度有一处与上级部门要求不符扣1分。 |
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负责组织全矿所有岗位“安全到岗”培训工作 |
15 |
未组织培训不得分，培训不符合要求一次扣2分。 |
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二 |
年度月度计划制定及落实 |
严格制定年度培训计划 |
10 |
查资料，未制定计划不得分，一项不符合要求扣1分。 |
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及时制定月度培训计划并严格落实 |
10 |
查资料，未制定计划或未下发文件不得分，相关资料一项不符合要求扣1分。 |
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及时保证各类转岗人员及新员工的培训到位 |
10 |
查资料，未及时组织相关培训不得分 |
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三 |
证件管理的落实 |
全矿员工均持“培训合格证书” |
15 |
查资料，有一人次未持证不得分 |
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全矿操作员工“不含特种人员”均持上岗证、操作证 |
10 |
查资料，有一人次未持证不得分 |
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全矿员工的培训档案坚持“一人一档”并有各种证件管理台帐 |
15 |
查资料，有一人次未建立培训档案扣1分，无证件管理台帐不得分 |
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