劳保科安全生产责任清单

序号

主要

职责

具体事项

标准分值

评分办法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到岗工程建立与实施

1、把安全工作贯穿于本单位各岗位各项工作的始终。

2、组织建立本单位安全到岗逐级考核制度，并与各管理岗位人员工资挂钩。

10

对安全工作重视不够扣5分；

安全工作与本岗位结合不紧扣5分

3、组织建立本单位安全到岗逐级考核制度，并与各管理岗位人员工资挂钩。

10

未建立制度扣10分；制度执行不严扣3分。

4、每月对本单位安全到岗工作进行监督、检查及考核

15

未对本单位按照要求进行考核扣15分；有一处考核不严扣2分。

5、组织本单位所有岗位“安全到岗”培训工作。

10

未组织培训不得分；培训不合要求一次扣2分。

二

安全风险分级管控建立与实施

1、建立健全安全管理组织机构，明确安全工作岗位责任人，严格落实安全工作制度。

10

未建立安全组织机构扣3分；岗位安全责任不明确扣3分；安全制度不落实扣3分。

2、加强管辖范围内工作场所，老年学习活动场所和工作人员，老年活动人员的防火、防盗、防人身伤害等安全管理工作。

15

各场所及人员有安全隐患不处理扣5分；发生一次安全问题扣10分。

三

岗位工作标准的建立与实施

1、认真贯彻执行党和国家有关老龄老干工作的方针、政策及集团公司老龄委的规定，熟练掌握老年工作的业务技能。

10

对党和国家政策学习贯彻不到位扣5分；老年工作业务技能掌握不足扣3分。

2、全面落实离休干部的“两个待遇”和集团公司对老年人的优惠政策。

10

对老干“两个待遇”和老年优惠政策有一方面不落实扣2分。

3、加强老年人的再学习、再教育，组织好各项老年文体活动，做到有计划、有目标、有总结。

10

对老年人学习教育和老年活动未按要求开展有一处扣3分。

序号

主要职责

具体事项

标准分值

评分办法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到岗的建立与实施

1、协助主任制定安全到岗逐级考核制度，并与分管岗位的管理人员工资挂钩。

15

未参与建立制度不得分，

制度执行不严扣5分。

2、每月对分管岗位人员的安全到岗工作进行检查和考核。

20

未对分管职责内岗位人员考核不得分，考核不严有一处扣5分。

3、协助主任做好安全到岗的培训工作。

10

未组织培训不得分，培训不合要求有一次扣2分。

二

岗位工作标准的建立和实施

1、认真学习掌握党和国家有关老龄、老干工作的方针、政策及集团公司有关老龄、老干工作的规定。熟悉分管范围内的老干工作业务。

15

对党和国家政策学习贯彻不利扣5分。因业务工作不熟影响工作，有一次扣3分。

2、做好分管职责内的各项老干工作。

20

对分管职责内工作有一项落实不到位扣5分。

3、做好分管职责内相关的防火、防盗、防人身伤害等安全管理工作。

20

对安全隐患查处不及时扣3分。发生一次安全问题扣10分。

序号

主要职责

具体事项

标准分值

评分办法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到岗的建立与实施

1、督促各岗位把安全工作贯彻于本岗位各项工作始终。

10

对安全工作管理不够扣5分。

安全工作与本岗位工作结合不紧扣5分。

2、参与建立本单位安全到岗逐级考核制度，并督促与各岗位管理人员工资挂钩

10

未参与建立制度不得分。

制度执行督促不力扣3分。

3、督促本单位安全到岗工作的检查和考核。

10

未督促本单位严格考核不得分，督促不严扣2分。

二

安全风险管理的建立与实施

1、参与建立健全安全管理组织机构，明确安全工作岗位责任人，严格落实安全工作制度。

10

安全组织机构不健全扣3分。

岗位安全责任人不明确扣3分。

安全制度不落实扣3分。

2、督促检查本单位各工作，活动场所和人员的防火、防盗、防人身伤害等安全管理工作。

10

对各场所及人员安全隐患管理查处不力扣5分，发生一次安全问题扣10分。

三

岗位工作标准的建立与实施

1、认真组织学习管理党的路线、方针、政策，确保党的方针、政策在本单位的落实。

15

对党的路线、方针、政策未按要求贯彻不得分，贯彻执行不力扣5分。

2、加强党支部建设，坚持“一课三会”制度，开展好“创先争优”活动，做好党费收缴工作。

20

对党支部各项工作开展有一项达不到上及要求扣10分。

3、认真落实离休干部的政治和生活待遇，维护好他们的合法权益。

15

对老干“两个待遇”有一项落实不到位扣5分。

序号

主要职责

具体事项

标准分值

评分办法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到岗的建立与实施

1、按照本单位“安全到岗”的考核制度。严格执行，并与个人的工资挂钩。

15

未按制度执行不得分，有一处与制度要求不符扣5分。

2、积极参加本单位组织的“安全到岗”工作。

10

未参加不得分。

3、积极参加本单位组织的“安全到岗”培训工作。

10

未参加不得分，培训不符合要求扣2分。

二

岗位工作标准的建立与实施

1、认真学习党和国家有关老年工作的方针、政策，具体落实好对老年人的各项优惠政策。

20

未按制度要求执行有一次扣3分。

2、严格遵守财务制度，各项资金账目清楚、整洁、准确。

15

未按制度要求执行，出现一次差错扣3分。

3、搞好离退休干部信息库建设，各种统计报表及时更新上报。

15

信息资料更新不及时扣3分，未按要求报表扣5分。

4、做好接待工作，及时收集各项老年工作信息，做清设疑解难。

15

接待服务态度不好，办理事项不及时有一次扣2分。

序号

主要职责

具体事项

标准分值

评分办法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到岗的建立与实施

1、按照本单位“安全到岗”的考核制度。严格执行，并与个人的工资挂钩。

20

未按制度执行不得分，有一处与制度要求不符扣5分。

2、积极参加本单位组织的“安全到岗”工作。

10

未参加不得分。

3、积极参加本单位组织的“安全到岗”培训工作。

10

未参加不得分，培训不符合要求扣2分。

二

岗位工作标准的建立与实施

1、认真做好退休员工的档案管理工作，具体包括档案的接收、整理、编制、存档等工作。

15

未按制度要求执行有一次扣3分。

2、认真学习有关档案管理的业务知识，熟练掌握本岗位业务工作流程，热情接待退休员工的查档、提档和转档事宜。

15

未按要求参加业务学习扣2分，档案查阅不及时扣3分。

3、认真做好档案室的防火、防盗、防水、防虫等安全防范工作。

15

对安全隐患排除不及时扣3分。发生一次安全问题扣10分。