第一条 为进一步督促工资科科长落实安全责任，加强对水泵队安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司、矿安全工作要求，制定本责任制。
第二条工资科科长全面负责编制劳动工资基金计划，做好工资分配、结算、审批工作及工资科管理工作。
第三条工资科科长切实履行好11项安全工作职责。
1、认真贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》等国家有关劳动法律、法规及矿各项规章制度，严格履行法律、法规的各项条款，做到依法办事。
2、及时传达上级及矿有关文件精神及工作安排，落实各项制度完成执行情况，组织领导全科职工开展业务理论学习，不断提高全科职工的业务素质。
3、领导和组织实施劳动定额、定员标准，不断提高定额、定员管理水平，认真贯彻落实按劳分配原则，负责制定符合安全生产需要的工资分配形式和奖励办法，参与工作量验收记录工作，经常深入生产现场，熟悉和掌握生产工艺流程，按照工程质量标准验收计量，严把安全质量关。
4、参与上级部门及矿组织的有关检查、质量验收和重点工程竣工验收。做好本单位各项工作，特别是与本单位挂钩考核的指标达到要求，不影响全矿整体标准达标。
5、按照矿薪酬分配委员会制度，加强工资管理工作，负责编制劳动工资基金计划，做好工资分配、结算、审批工作，按政策规定搞好工人的工资调整、转正定级工作，经常分析研究各项劳动指标的完成情况。
6、合理平衡劳动力，改善劳动组织，实现劳动力配置科学化，挖掘企业内部的劳动潜力，严格执行集团公司及矿《员工调动管理规定》，工人调配、接收录用按程序操作，并配合培训部门组织安排上岗前的安全培训和岗前教育，增强新员工的安全防范意识，协助职业健康科做好岗前体检工作。不断采取有效措施提高工时利用率、出勤率、提高劳动生产率。
7、严格执行《劳动合同法》，负责劳动合同管理，及时按规定签订、续订、变更、终止(解除)及转递劳动合同。
8、每年有计划地与培训部门组织培训技术力量，参与编制年度职工安全教育和技术工人岗位培训工作，，定期进行考核，不断提高工人的技术熟练程度。
9、定期组织对劳动防护用品进行监督、检查，掌握劳动防护用品的配备使用情况，严格按照国家《个体防护装备选用规范》标准审批。
10、组织落实班组建设和管理工作，对班组和班组长每年进行一次考核评比，对班组长聘任，通过日常考核，确定履职能力，认真落实班组管理制度，强化班组长培训，定期进行工作业绩考评，推荐选拔合格班组长任职。
11、认真贯彻执行《中华人民共和国统计法》， 认真做好劳动工资统计工作， 建立健全原始记录，做到数据准确、及时，按时上报，为上级部门及矿领导提供数据资料和依据，做好人事档案管理和保管工作，做好防火、防盗、防潮工作。
第四条工资科科长责任清单具体事项，见附表：《工资科科长安全责任清单》。
第五条 《工资科科长安全责任清单》考核严格执行矿《安全到岗逐级考核制度》。
